偶爾會在各論壇看到各種血汗公司被爆料，
如先前Dcard的某健身房；今天新聞上的高雄手搖飲店，
很多老闆或主管好像以為壓榨員工會像以前90年代那樣不會被外面知道的樣子。
這就讓我想起以前公司的FAE，
該FAE是公司創始元老之一，
在公司待了15年了，
常常跟業務主管也就是公司的老闆以及其他業務出門拜訪客人，
某次不曉得發生什麼事就在公司禮拜一周會時跟老闆拍桌對幹，
當下該FAE就直接表明無法繼續合作；給公司一個月找人。
結果到最後一天還是沒找到人，
然後老闆賭氣不簽離職單，
最後是HR用公司章簽給該FAE同仁讓他可以順利跑完流程。
HR最後也會同老闆娘勸說老闆不要再這樣做，
現在網路發達成這樣被傳出去肯定以後找不到人，
但老闆表現得好像「就算傳也傷害不了公司」的樣子...
MapleBear wrote:
結果到最後一天還是沒找到人，
然後老闆賭氣不簽離職單，
最後是HR用公司章簽給該FAE同仁讓他可以順利跑完流程。
HR最後也會同老闆娘勸說老闆不要再這樣做，
現在網路發達成這樣被傳出去肯定以後找不到人，
但老闆表現得好像「就算傳也傷害不了公司」的樣子...
資本額 1000 萬以上的老闆都有面子的問題
面子比生命重要
但是老闆不會認錯的！不是每個老闆都像柯P 上直播說自己的錯誤
- 頂撞老闆後選擇離職是正確的
- 老闆找不到人是薪資給太低
- HR 懂法條 ... 不得妨礙員工自由是正確的
- HR 找老闆娘和老闆協調是聰明的
- 和老闆大小聲之前先問問自己夠不夠資格！再爛也活的好好的！
- 有開公司的各位，這位HR應該重金挖角過來！
- 至於FAE如果新公司來電經歷查核 ... 恐怕會被講情緒管理差 ... 有能力但情緒不穩！
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