中年失業或轉職不易的原因

最近公司需要一個業務助理等級的職缺，來了很多專業沒什麼關連的人投履歷，還有不少四,五十多歲的中高齡求職者。想到我以前當員工時也是一個工作做沒2,3年就換工作或換產業，15年間就換了十個公司，等換到三,四十幾也是遇到中年失業或轉職不易的窘境。因此想給年輕朋友一些人生建議：

1.履歷表上好幾個工作都是1,2年，2,3年，一直在不同公司換來換去，這樣沒有定性，等到四十幾歲除了勞力性的工作其它知識性的工作很難錄取
2.沒有在同一個產業深耕，每次換工作就換產業，這樣沒有累積產業經驗，很難昇上主管。若沒昇上主管等到四十幾歲再找工作就很困難
3.最好選定一個產業長久耕耘，可以換公司,換職務，但最好有在一個公司待五年以上的資歷，這樣即能學到專業，管理經驗，也看的到穩定性，之後往高階轉職就容易的多

這部短片很寫實，當我工作換來換去，等到四十幾時還是中級員工，而我的同學有的都當上高階主管了，真令我汗顏



頻繁跳槽的人不能用







最後我不想再轉職，不想再去面試，自己出來創業，非常困難的走出人生的另一條路


普通人遇到中年困境的原因


真正的社會認知是什麼


當員工與做老板的差別在哪裡? 在這篇影片裡解析的非常透徹