公司說縮編就縮編，誰想得到待了6年的公司內部組織要調整，開始聽到風聲說我待的研發部門可能要解散。確切時間跟做法還沒有公布，但八九不離十我覺得還是及早準備比較好～
抱歉這是我第一次遇到部門不見的事～ > <
目前兩個方向在思考，剛好最近有業界風評不錯的獵頭公司介紹新工作並且拿到offer，另一方面是也有聽大主管透露說我有意願的話可以內轉到其他部門。如果內轉的話薪水要重談，但大機率我猜最好的應該只有平轉，比較難還往上調薪了，加上新部門的產品滿不同，很多要重新摸索磨合，好處是這算是目前相對變動比較小的選擇。
另一邊獵頭介紹的工作跟我現在職務一樣都是資深工程師，但產業不太一樣，產業知識還是要花點時間補強，開的薪資大約比目前多 15％，不過還有一點差別是原本一週已經有三天遠端變成都要進公司，滿半年後 review 完才開始可以申請遠端，有些利有些弊。
由於我跟老婆是自己帶小孩比較忙一些，等小孩哄好了才有空通電話，所以我是滿感謝這位獵頭的，因為他很盡力配合我的時間。而且他有幫忙分析這個職務可能的好與壞，不是只是一味講優點，感覺得出很多地方會替我著想。目前我是家裡主要經濟支柱，所以比較有壓力，也正因為這樣，不管接下來是爭取內轉或是接受新 offer，都會希望可以盡快作出決定 🙏
想請益各位前輩們會怎麼衡量呢？
先感謝大家了～～
有家庭和小孩，思考的方式可能不一樣。新公司雖然薪水多 15%，但是相對的要犧牲 6 年的年資，以及既有工作環境的人脈。
前陣子有家高科技公司要由另一家公司挖走一位資訊處長，年薪加了 50%，而且新公司的全球產業地位遠遠超過原公司，但是他拒絕了，因為年紀不小了，由一家公司專換到另一家公司，一切得從頭開始，他不想那麼累。
不過如果小孩還小，樓主的年紀應該也不大，15% 是其次，要思考的是新的公司要花多少時間去適應，以及後續是否還有發展的空間，如果又碰到同樣的狀況，新公司所累積的工作經驗可否讓您再度順利的轉職。
之前一位客戶端的 MIS 人員，被一家 SI 挖走，在這家 SI 工作幾年後，又有其他客戶端以及軟體原廠在挖。他後來決定闖闖看，去了軟體原廠。工作了三年，軟體原廠部門縮編，這時候他又要出來，奇怪的是，不知道是景氣還是什麼原因，機會反而沒有之前那麼多。
PS: 我不是獵頭，只是因為一些公司擔任技術顧問，所以對這個產業有些了解。
Brendan_Rodgers wrote:
公司說縮編就縮編，誰...(恕刪)
照顧小孩又要上班真的辛苦了！加油！
聽起來如果公司內部也還沒正式公佈，
然後新工作的薪資條件開得更好的話，
感覺去新工作是不錯的選擇，不然在同一間公司待久了，也怕之後要跳去其他地方會競爭力不夠
內文搜尋
從 APP 打開
X