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內向的人在職場上是不是都會比較吃虧?

Sky Rafting
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樓主

2024-01-16 10:14

因為職務關係，我知道今年公司每個人的考績獎金
我發現在公司裡面安靜做事的獎金都在平均而已
反而是那些常常跑去找老闆主管聊天講話的，獎金都超過平均之上
但依我自己觀察下來安靜做事的工作能力不比常講話的那些人差啊
認真覺得在職場上還是要多活躍讓主管老闆看見你的存在很重要

2024-01-16 10:14 發佈

文章關鍵字職場

WillianLLIn
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2樓

2024-01-16 10:49

現實就是如此

haward0228
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3樓

2024-01-16 10:57

職場就是向上管理嘛，只要老闆不厭煩，多跟老闆接觸聊一聊，有好處沒壞處，至少知道老闆的一些想法跟喜好，也許有些就會對日後工作的判斷有所助益，就算日後要升職，老闆也會比較偏好能主動積極溝通的角色，而不是悶不吭聲的那種。職場每種角色都有存在的必要，個性內向的，你就做好本份工作，除非你的績效亮眼到遮不住，不然老闆為啥要特別關注或青睞你？

十億先拿走五億

十億先拿走五億
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4樓

2024-01-16 12:16

外向的網紅女主播

日薪比一般人月薪還高

大網紅就更多了

lemoncc8

lemoncc8
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5樓

2024-01-16 12:35

確實需要跟老闆刷刷存在感
員工這麼多人
老闆真的會不知道你的表現如何

bonjovi736
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6樓

2024-01-16 13:41

有句話說得非常有道理:苦幹實幹,撤職查辦!
尤其是業務單位,不擅表達的人很吃虧.

chisago

chisago
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7樓

2024-01-16 13:51

肯定的阿
多做事沒被看到=沒做

kailou23

kailou23
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8樓

2024-01-16 14:02

Sky Rafting wrote:
因為職務關係，我知道...(恕刪)

要不然公司內為什麼會有那種明明沒能力，但是又掛著主管職位的人在趴趴走?

正常社會現象，公司政治無所不在。

Life begins at family united

Nesholys

Nesholys
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9樓

2024-01-16 15:46

常被老闆看到更有印象很常見吧

不過真的不擅長或是試過幾次成效不彰之類的就別試了，當心弄巧成拙，反而扣分

Kang-Wei Tzou
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10樓

2024-01-16 16:49

普遍來說確實是，但主要還是要看主管。
英明的主管首要應該是要看重工作能力。

當然，溝通也是一門重要的課題。
不懂得溝通，時常講錯話，得罪別人，
自然給人的印象就不好。

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