小弟我之前在福岡一間台商電腦工廠上班，因想轉行由Headhunter介紹了一間台商。
那間公司要在熊本開維修廠，就很像那種修理汽車行的門市店，公司名我就不說了，總之是做維修真空幫浦。
小弟我二話不說先答應線上面試，面試只有1關，什麼考試阿通通都沒有。
面試時只有2位男主管也沒有HR的人在現場，當時不以為意想說每家公司的面試可能有所不同。
那面試過程中，只是在問一些「在工作上有遇到困難你是怎麼解決?」這部分是用日文說明，剩下的問題全程都用中文，不過小弟我事後才知道那2位主管聽不懂日文.....呵呵
面試過程中，相關的工作內容只有提到要為半導體客戶提供服務，然後進行維修等等。
進到公司後會有教育訓練等等之外還要回台灣受訓6個月就這樣，面試結束。
事後拿到offer上面開出的日幣很高，年薪500萬日幣以下，我在東京還沒拿過那麼高的薪資，畢竟小弟我不是寫軟體的人，之前工作是在工廠做產線的人。
那剛剛有說到小弟我就是住在福岡，所以我找了一間熊本房子把東西都放在那邊後，高高興興的回台灣在竹北受訓，殊不知這一切的惡夢開始。
進去後，在維修部門修了1個月半的pump，突然調去做品管單位，上頭只說品管有1位小姐要準備去請產假，要我暫時支援去品管。
那品管的小姐他教我3天就跑去生小孩那也沒辦法，小孩很重要!!
小弟我1個人就這樣丟在品管那裏，說好的教育訓練也沒有。
重點是我又收到通知說建廠延遲的關係，受訓也跟著拉長....不爽度+2
在11月的某一天我主管告知我的工作要做品管?????? WTF
不是阿，公司不是要設備人員嗎??怎麼我要去做品管???
我抱著這樣的疑問去問主管，主管說面試時有提到除了維修之外，每個人都需要學會其他部門的工作。
聽完當下是????(黑人問號)。有嗎?沒有阿?
事後主管說 叫我先把品管的工作先學完之後你就可以回維修單位。
我抱著那樣的想法，去做我沒有做過的品質管理的工作，我一個人自己搞懂品管的流程﹑分析date﹑不斷的去問主任與PM，自己一個人寫報告等等的工作。
總監、PM與維修PD單位都看得到我的努力，但我最後換來的是日本總經理要把我資遣.....
理由是我不夠積極...這讓小弟我感受到的是不甘與不公.....
當下的我已經被不爽的情緒影響了該有的判斷能力，小弟我不屑拿資遣費(因為我只來公司5個月而已)，我自己提離職!
公司最後有提供年終獎金給我，但進公司前offer上面有提到有違約金，這個時候的我也不想不爭論什麼了...付完了只剩下20幾萬日幣可以拿。
結論，那間公司沒有不好畢竟開的福利不錯，但是不好的是內部爛透之外，主管單位承諾的事情沒有實現之外，對外應徵的職位沒有寫清楚才叫やばい(yabai)。
如果上面的工作想挑戰可以去嘗試，可能我真的不適合去做抱大腿的工作....
小弟我慢慢找工作....壓力好大啊~哀~
