按照勞動部統計，今年以來至10月底，因未給足勞工基本工資，違反勞基法第21條第1項的雇主，已開罰196件、罰鍰441萬元；因基本工資自明年1月1日起調漲，月薪由2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由176元調整至183元，提醒雇主應盡早準備因應。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，除一般領取基本薪資的勞工應注意是否加薪；保全業、社福機構等適用勞動基準法第84條之1的工作者，更需留意是否依照約定工時，依比例提高基本工資，違法雇主依據勞基法處2萬元起至100萬元罰鍰，情節重大者，最高可處150萬罰鍰。
她說，若屬於適用勞基法第84條之1的工作者，例如保全業、社福機構，與雇主簽訂84條之1約定並經核備，就須依照約定的工作時數給予基本工資。
她舉例說明，若保全業勞雇雙方約定「按月計酬」，且經核備的每月正常工作時數為240小時，該員工的每月基本工資就應達3萬5025元為其基準，若當月延長工作時間 48 小時，也就是每日加班2小時者，薪資應以1又3分之1計算，當月薪資合計不得低於4萬2350元。部分保全業者，以為開出的新資條件已高於基本工資，卻未留意並未依照約定的工作時數按比例高，因此在專案檢查時超查獲並開罰。
王金蓉提醒保全業從業員需注意，若雇主要求的每日工時高於一般勞基法，需與雇主簽訂84條之1約定文件並完成核備，基本工資應依照約定的工作時數計算；至於約定按時計酬者，也應以183元乘以經核備的每月正常工作時數為基準。
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