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全台大缺工/不只少子化 學者曝7大原因

1:少子化
2:低薪
3:共享經濟出現、工作選擇多樣化
4:工作價值觀改變
5:企業不用中高齡勞工
6:政府扶植特定產業、產業未能轉型
7:新科技降低資訊不對稱
2023-11-01 11:19 發佈
還少說了一個,慣老闆。
我公司幾年前開過一個職缺,技術人員要有經驗又要有環保證照,又要會做網站、管網站、修電腦,才給3萬2,當然是沒人來應徵。
maus

沒人應徵,那這些事情老闆自己做?

2023-11-01 17:36
NEVER ENDING STORY

有人應徵前,當然是眾人分攤啊,怎麼可能是老闆自己下海。除非公司只有老闆+1~2個員工的狀態啦

2023-11-04 20:30
Albert 厄博特

但要選對是哪一個酋長國阿~不然會變成奴隸

2023-11-01 13:50

seatree
wrote:
還少說了一個,慣老闆...(恕刪)


沒人應徵,這個職位的工作就丟著?
mijan.tw

對, 我們經理說沒人就給他空著。 他們這些想法邏輯跟一般人不一樣。

2023-11-01 18:30
好逸惡勞與官商勾結封建時代文化特色
彎道小三/小四 /小五/ 6輪水陸仔 設計開發 造物者
就老實講你想移民外勞還要鋪梗鋪這麼久,炒完房少子化低薪完當然是移民外勞最方便呀
其實我覺得做美食外送確實是比很多低薪爛工作有誘因
愛接就接,多勞多得,很多工作未必有這種特性,但也是辛苦心苦
所以蠻能理解為啥有些人甘願一直跑外送也不想找正職工作
缺工缺個屁呀? 錢沒到位,才是真的

月薪30k 當然只能請到猴子。不然咧
seatree wrote:
我公司幾年前開過一個職缺,技術人員要有經驗又要有環保證照,又要會做網站、管網站、修電腦,才給3萬2,當然是沒人來應徵。

外包,
沒人應徵就和SI公司簽約,
成本算一算比找人便宜。
也可以不簽約,
有事就找配合廠商處理,
一個維護事件結一次賬。
最好網站也租空間就好,
不用自備主機和硬件維護成本。
等找到人再把各項維護的業務收回。

mijan.tw wrote:
他們這些想法邏輯跟一般人不一樣。

如果你是公司股東,
你可以接受這種想法邏輯嗎?
感覺就是惡性循環
只能期待社會現況來教育老闆
很多老闆希望用學生價請人,又要有多年工作經驗的功力
要說扶植好像也沒看到有哪個產業特別突出
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