T先生是某公司研發部經理，月薪全薪13萬；2022/2/9因為急性心肌梗塞送醫，住院加護病房、呼吸照護病房（有插管）104天後，於05/23出院。
出院後因為是癱瘓狀態，找了看護照顧，積極復健；後續可以行走。2022/12/21回公司上班。無法上班的10個月左右，是公司老闆幫忙發薪（底薪），因此沒有申請過勞保任何補助或津貼。
因當時搶救，後續有腦部受傷，自2022/07月起有在醫院精神科每週上課一次進行腦部復健訓練，至今仍持續在上課。
2023/08/31公司人資主管透過團隊主管口頭告知，希望T先生能接受減薪4萬，經理職務取消（職務津貼2.3萬），一共減少6.3萬薪資（T先生尚未同意）。
T到職日為2004/05
T因為腦傷關係，目前工作無法獨立完成。確實無法勝任原有工作。精神科醫師有口頭告知，目前T先生的狀態無法獨立工作，必須持續進行職能復健幫助恢復，但無法確認何時能恢復，是否能恢復到何種程度。
T先生的急性心機梗塞無法確定是否為職業災害。
因為公司最晚10點前會離開，回到家裡以後，是用「電腦遠端連線」進行工作。因此也無法確定是否可以歸咎為職災。
擔心的是，公司今天要求減薪，待6個月後，若公司提出資遣T先生，這樣離職前6個月平均薪資會少一半以上。對於資遣費影響很大。
且T先生目前狀況是無法找到工作的（而他是家中主要經濟來源）
想請教版上先進，此種情況有何建議？
rossi0412 wrote:
2023/08/31公司人資主管透過團隊主管口頭告知，希望T先生能接受減薪4萬，經理職務取消（職務津貼2.3萬），一共減少6.3萬薪資（T先生尚未同意）。
公司要求合理, 沒有義務養T一輩子
就算T沒有生病,只是單純被資遣,你以為年紀到了,再找新工作,還有月薪13萬 ?
年輕時賺的錢,就是為了中老年失業後生活用
rossi0412 wrote:
T先生是某公司研發部經理，月薪全薪13萬；2022/2/9因為急性心肌梗塞送醫，住院加護病房、呼吸照護病房（有插管）104天後，於05/23出院。
出院後因為是癱瘓狀態，找了看護照顧，積極復健；後續可以行走。2022/12/21回公司上班。無法上班的10個月左右，是公司老闆幫忙發薪（底薪），因此沒有申請過勞保任何補助或津貼。
因當時搶救，後續有腦部受傷，自2022/07月起有在醫院精神科每週上課一次進行腦部復健訓練，至今仍持續在上課。
2023/08/31公司人資主管透過團隊主管口頭告知，希望T先生能接受減薪4萬，經理職務取消（職務津貼2.3萬），一共減少6.3萬薪資（T先生尚未同意）。
T到職日為2004/05
T因為腦傷關係，目前工作無法獨立完成。確實無法勝任原有工作。精神科醫師有口頭告知，目前T先生的狀態無法獨立工作，必須持續進行職能復健幫助恢復，但無法確認何時能恢復，是否能恢復到何種程度。
T先生的急性心機梗塞無法確定是否為職業災害。
因為公司最晚10點前會離開，回到家裡以後，是用「電腦遠端連線」進行工作。因此也無法確定是否可以歸咎為職災。
擔心的是，公司今天要求減薪，待6個月後，若公司提出資遣T先生，這樣離職前6個月平均薪資會少一半以上。對於資遣費影響很大。
且T先生目前狀況是無法找到工作的（而他是家中主要經濟來源）
想請教版上先進，此種情況有何建議？
1. 發生急性心肌梗塞是在上班時間還是在家裡? 若在上班時間內則應視為職災， 除非公司舉證該疾病與職災無關。 若發生在家中， 則須舉證該疾病與職災有關， 例如上下班時間， 下班後繼續工作等證明。
2. 員工因疾病無法勝任職務，公司是可以進行職務調整，甚至依據勞基法解雇。
降薪， 降職，能拿到薪水就好。 雖然預測最終還是會被解僱。
3. 人都已經生病了，就算是經濟支柱，也應該休息， 命重要還是錢重要?
基本生活確保， 其他的就再說了。
因廟堂之上，朽木為官；殿陛之間，禽獸食祿。狼心狗行之輩，滾滾當朝；奴顏婢膝之徒，紛紛秉政。
但身為主管都是早7晚9，週六日不定時回公司加班
隨時on-call，車上固定一套換洗衣物，隨時護照不離公事包，隨時飛。
身旁的同事買房子、換房子、換車，大家都很拚。
直到有人腦溢血倒下，公司方得知訊息後， 第一時間安排備胎人選全面接管業務
公司派人資總務前往醫院探視，致送慰問金，依勞基法處理。
看到家屬哭斷腸， 但公司方的業務還是要進行下去，無法等他康復。
一段時日後，該人員有幸康復，回到公司已經是人事已非。
業務已經由其他人全面接管，客戶也接受由其他人接洽。
失落了一段時間後， 該人員終於帶著傷病後遺症離職。
為何公司高層不願意協助他回到原來崗位??
原因很簡單:
1. 該員經歷生死關頭，已經覺悟”命比錢重要”，因此不會像以前那麼拼命。
2. 該員經歷重大疾病，身體素質已經不如以往，因此交付重任的風險逐漸提高。
因廟堂之上，朽木為官；殿陛之間，禽獸食祿。狼心狗行之輩，滾滾當朝；奴顏婢膝之徒，紛紛秉政。
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