主管接到一個大案子，要我找人來做，我就找了另兩位同事。第一位同事負責畫第一層零件圖，第二位同事畫第二層，我負責排組立圖，沒想到第二位同事把圖面畫錯，我又以他們兩位的圖面設計，所以我做的圖面也錯。
圖面要發到工廠前我主管是最後一道關口，她只問我圖面是否有檢查仔細，我說數據沒有問題，主管可以再看看，主管可能是很放心我，也沒檢查就直接蓋章出圖給工廠，就這樣錯誤一直闖關成品就做錯，包含出貨延誤共賠了200萬給客戶。
老闆很生氣，把我們幾個都叫到辦公室罵，最後老闆做出決定，主管獎金減半，我跟另兩位同事獎金全數取消，老闆說這段時間案子多，主管把很多案子都交給我，她只是蓋章，一切都是聽從我的意見，是我說圖面正確她才蓋章，但她身為主管還是有責任所以獎金打折，我跟另位兩位同事沒檢出彼此錯誤，獎金則全數取消。
第一位同事很不爽跟老闆抗議，她說自己沒畫錯圖，畫錯圖的人是第二位同事，我沒檢出第二位同事的錯誤，主管出圖給工廠她自己也沒看，所以這個錯誤應該是我們三個要負責，她為何要被連坐受罰？老闆說大家都有客戶的原圖及規格，既然大家都一個組，除了自己負責的部分也要檢查別人畫的圖面有無錯誤才是，所以一起受罰。
第一位同事還是很不滿先去找老闆，但老闆忙著出差，她發mail給老闆，老闆也沒回，她就跑去找主管，希望主管可以擔起責任讓老闆收回成命，主管說老闆已經做出裁決案子已結，她還是不接受，隔天一早她跑來找我，說她自己沒做錯，她需要這筆獎金，要我去跟主管講看看，我昨晚跟主管提了這件事，主管覺得她很煩，要我別再理她，跟我說她若再煩大可離職不要做，告誡我先專心把其他案子做好，別再管這些事。
回到這個案子，其實是我沒檢出第二位同事的錯誤導致錯誤，但我是基於大家應該要對自己做的東西負責，相信他們做的東西是正確所以直接導入他們的圖面作業，要說責任確實是第一位同事是最無辜的，但主管對她死纏不休感到厭煩，要我別管這事，請問如果各位是我的立場，不知大家會怎麼做？你會直接去找老闆嗎？
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