為什麼在台灣公司連中年人都不用？
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2023-08-07 14:10 發佈
jerryL wrote:
只要是人才都搶著用，但大多徒長年紀沒長技術。
也不能怪這些長輩，畢竟工作圈子就這用，稍不流神幾年幾十年過去，溫水煮青蛙，等回神外面的世界，產業，已經邁了幾個世代
以前在唸夜二技時，某次晚會，
系主任說到 : 30歲以後就不要再寫程式了，要改作管理(主管)職。
也許反對這說法的人不少，
但日子久了，我真覺得說的對。(我個人是認為35-40歲以後)
以下是從多數情況來談，少數強人強運狀況排除討論
除非你進薪資優渥的大公司，
否則2.30歲會再多技術，加最多的是錄取工作的機率，
高薪? 薪水會高一點，但嚴格來說高不到哪去。
在台灣多數是靠挖角跳槽加薪，靠位階(升官)加薪，還真少聽到靠技術加薪的。
更不用說什麼都不會的人可以當主管，領比會技術的工程師更多薪水。
上人力網站看，要會一堆技術，但開出的薪資呢? 真的很難看。
我就親眼看過某家公司開出工程師跟該主管職缺，
工程師要會一堆，薪資低，
但主管沒任何技術要求，薪資高，
當然大家都投主管缺。
40後，都是工作難找。
技術好的也沒多好找新工作。
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