我雖然不是職場新人,也做過滿多工作...有些工作也是待個3~4年也有...會換工作也是想在職場學習自己有興趣的方向而換的~
目前這新工作至今大約也做了快3個月,可能這老闆剛創業...一開始應徵時說啥有勞健保補助...後來錄取說試用期沒有勞健保...還沒開業前先幫忙先以時薪計算:一小時165元....(2023年),我一開始大傻眼
..因為當初應徵上後我把原來的工作請辭,後來看到老闆開這個條件讓我不知所措... 基本時薪早就176/hr...他還說得出165....(當下感覺很吃虧...有點想檢舉他)
只能安慰自己,這是我想發展的方向,過試用期就好了,撐一下~ 老闆因該也是初創業的人,因該可以溝通一下...
一開始有兩位正職人員 ,後來一位好像也是因為勞健保的問題就不做了...
當時我也提出勞健保疑慮,後來老闆就有幫我加保了(好險不是等試用期過了才加保)
但是老闆讓我感覺好像因為多了勞健保的支出,對他人事成本來說增多了....他一直沒有要再多請一位正職人員
只有用PT來代班而已(感覺也沒幫PT加保)
說實話.目前因該是剛開業所以生意不多,但最近有漸漸增多的趨勢...一天只有一位助理值班?
平時沒事老闆也不在...我一個人要上廁所也要碰運氣... 說好一天上班10小時(9:00~21:00) 休息2小時 中午休息根本沒辦法離開或是出去買東西,連身體不舒服想小瞇一下都不可能,根本就是上班11小時全程on call (另外一小時休息是可以離開....因為拉鐵門 不看診)
沒錯 就是小診所 一間診所一個助理要做完開店關店打掃 所有雜事!! 醫生東西一丟結束看診下班~全部就剩下一位助理在收拾善後.....
我一直以為我可以撐過去,老闆會再徵人,現在剛開業..沒賺錢沒生意...幫他一下...
但是我好像看不到盡頭.....我是不是也該提出辭職離開算了。
一間診所工作量原本就不是設計給一個助理在做的.. 我好像每天都做不完，有急診就要先忙診的事情，忙完馬上要補做完開店事宜。
早上我提早快1小時去把所有的開店的事趕在開門前做完.快下班時如果沒有客人 也要提早開始慢慢收拾,如果有客人...我一個人要做完所有的事情都會拖延到下班時間...老闆也從來不會留下來幫忙關店.....
我開始懷疑我為何要幫老闆想那麼多 .... 我何必在虐在我自己.... 是不是也該離開另尋出路?
現在不知道我是不是還在試用期，提出離職要多久？好擔心老闆情勒……或是提出後還要看他臉色。
