論及「缺工」成因,餐飲業在疫情期間大量裁員,而業績暢旺的電子業和外送產業,順勢搶走不少原本在餐飲旅宿業的勞工;雪上加霜的是,疫情也讓許多勞工認為,旅宿、餐飲業不夠穩定,因此就算疫情結束,員工回流的意願還是不高。
mauil509131 wrote:為何餐飲旅宿業新聞常...(恕刪) 這是長期作死產生的結果該行業別會有很明顯的淡旺季常常是旺季來臨非常忙碌,勞務量極大但是淡季時為了節省成本第一個想到的卻往往是直接開除員工或是減薪沒有人會想要累的跟頭狗一樣跟公司共體時艱後,到頭來真的跟狗一樣被趕走
linK0430 wrote:沒有人會想要累的跟頭狗一樣跟公司共體時艱後,到頭來真的跟狗一樣被趕走 +5分很多老闆覺得員工呼之即來揮之即去,但員工是人,被當垃圾扔過一次就會記在心裡,不再回頭。這就像老婆認識更有錢的男人,對你百般嫌棄挑剔後跑了,後來小王生意失敗,前妻又回來求復合,你會答應嗎?去宜蘭一家中菜館,跟老闆聊天,就說疫情最嚴重時咬牙苦撐,薪水照發不趕人,想必她明白這道理
因為老闆基本上都只是想壓榨勞力真那麼好那為啥還缺工?自己親朋好友左鄰右舍早就肥水不落外人田了吧?說白了就是自己人也沒人想做老闆也不會找自己人來做的這種絕對就是個坑當然老闆你要扯你天煞孤星,你底下的主管員工也都天煞孤星那就繼續扯唄找不到人? 呵呵真的好也真的缺的那老闆主管員工自己就會先介紹自己人來了吧要不你乾脆說立委助理都找不到人好了