台灣缺工已經一段時間，而且近期看起來幾乎沒有好轉的跡象
說要怪生育率吧，我覺得也不無道理，但是就算今年低於15萬，明確的感受應該也在十年後
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20221118003849-260405?chdtv
住宿業缺工只是喊喊？ 媒合推介2012人 卻只錄取31人
所以說，缺工是表象？還是真的缺？
還是企業太爛所以才會缺工？
各位待業者又因為什麼原因不工作呢
https://www.youtube.com/watch?v=KlH3WntJ0II&ab_channel=%E9%8C%A2%E9%80%B2%E6%96%B0%E4%B8%96%E7%95%8C
缺工跑到非洲挖人才
嗯??
KeEdward wrote:
台灣缺工已經一段時間...(恕刪)
台灣是真的缺工
但缺的是勞工，是真的字面上的勞力工作者
而只要是官方辦的大型徵才媒合，大企業往往要給政府單位面子（畢竟一堆補助經費都需要對方幫忙），只要舉辦都是場場必到場徵才，但也往往出現超低的錄取率
KeEdward wrote:
台灣缺工已經一段時間...(恕刪)
現在的老闆要想,生意很難賺錢了！
如果請工人,累了還會叼你或吵著要離職！
這時候,要當機立斷,想出3種方案！
1.考量你給的薪水是否合理,高於同業！
2.找出替代人選,再去挖角,重新練兵,給予激勵！
3.找家人進來工作,改採年終分紅！正常給薪！
為何我會這樣說呢？
如果這種不景氣，大家生意已經很難做了！
有的公司是因為開出的薪水只是為了反應業績報表的低迷
表面上那很正常,實際上,這很不合理！
因為這種只能同苦不能同甘的主管跟老闆,將來在業績滿檔
的時候,並不會回饋你薪水的,相信我！
再大的連鎖店也是如此！
所以,你要去找有問題的中小企業,學習鍛鍊自己的能力
拯救他們,倒了是他們蓋章,但是救起來了,是你職場加分
加薪水,還能履歷寫好看！
當人家講缺工，請你聽我一句良心話！
你管他去死！
他沒良心,他會告訴你？
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