或許有這個可能，但是除非你是位面之子，擁有主角光環，才有可能從基層幹到主管，
主管類基本上不會從基層去提拔，而是面試時直接看你學歷，履歷，管理經驗，
當你應徵作業員就一輩子作業員，頂多變成資深作業員，
工程師也是，頂多變成高級工程師。
所以此篇文不談主管層，因為我只做到高級工程師。
那麼正式開始:
如果你有好的頭腦，有遠大抱負，想年收過百，換個行業吧，
電子業製造工廠，作業員天花板是2萬8(全薪)，
工程師天花板是4萬~4萬5(全薪)，
為什麼我要說全薪呢，因為牽扯到加班費計算，只要是電子製造業，
設備擺在那裏，沒有24小時輪班，設備沒動就是在虧錢，
而加班費是按照底薪去算，假設作業員全薪26000，
可能是底薪18000+伙食費2000+交通費2000+全勤2000+工作獎金2000湊出來的，
為的就是加班費可以用18000去乘以你的加班時數，這是所有行業慣用手段，
合不合法我不知道，反正幾乎所有企業都這樣搞。
我從微星還在台灣中和廠時，做SMT生產顯卡操機員，做了幾年跳槽到麗臺做線長，
再跳到各個代工廠當工程師，至少換了7家公司，小到只有一條線的不知名工廠，
大到英業達這種大廠。
為什麼我要這樣做? 因為製造業，就算你表現再好，能力再強，也很少每年加薪，
我遇過的公司頂多就是試用期過加2千~3千，加薪倒是沒遇過。
但是，但是!你只要問新進員工，套套話，你就會發現新進員工薪水都比你高，
自從我了解到這種生態後，我就開始洗經歷，到處學各種機台，當我覺得這家公司機台我都會了，就會換一間公司，履歷上就會多幾種機台，薪水就會幾千幾千往上加。
當然每間公司都會問你離職原因，這時要各種掰，什麼搬家阿，受傷阿，別把跳槽加薪說出來就好，我從作業員開始，跳線長，跳領班，跳製造工程，跳AOI工程。
從2萬2開始跳到現在，基本上我覺得可以了，再跳就沒人要了。
我是電子工程畢業的，或許一開始就點錯職業，沒能遇上靈氣復甦，開啟系統面板，
也算知足了，一點人生經驗，給要步入社會的年輕人一點參考。
最後附上20年用盡心機、努力、巴結前輩學技術、磨平脾氣搞好人際關係，
加上會操作20種以上機台的薪水(含加班，大夜班津貼)，也就這樣吧，這次人生我盡力了。
