這份工作要面試兩次，第二次要準備15分報告 敘述自己在之前工作做了什麼製程改善 用甚麼方法
後來面試上了，薪資42K ，實拿40K
目前工作兩周報告一次(月中、月底要再彙整一份word報告，所以一個月一共四份報告；2份口頭+ppt，兩份word)
六個月後要準備一份30分報告要在高階主管和老闆前報告這六個月發現甚麼問題，要甚麼方法處理
1年後也要再一次...持續三年，不適任就叫你閃....
上一份工作每天12小時，年薪約900K~1M ....也沒現在這麼累...
現在每天找製程異常找到胸悶
william52009 wrote:
第二次要準備15分報告 敘述自己在之前工作做了什麼製程改善 用甚麼方法
後來面試上了，薪資42K ，實拿40K
哇塞! 真的假的!
應徵一份月薪4萬的工作要準備15頁的報告?!
看來我過太爽了~
william52009 wrote:
這份工作要面試兩次，(恕刪)
就我個人來說，您描述的那些報告工作量真的還好。
我都是要求新人要寫日報，然後一個星期跟他討論一次，到試用期滿為止。
直屬的員工都是要寫週報跟月報，然後每一季都要口頭報告自己工作的成果。
來跟我做專案的員工，每天跟我口頭跟書面報告昨天的工作成果跟今天預計的活動，然後一樣要交週報。
我自己是每周要給直屬主管一份工作週報，然後每個月跟高層口頭報告跟提出月報。
是沒有要求報告的字數或者時間，但有統一的格式。
身為工程師如果沒有留下報告，你還真的沒辦法跟人家說你成就了甚麼。
話說回來，一個公司的"主管們"有那麼多時間聽"員工個人"的報告?
我猜測啦，
那個規定可能是大老闆一時興起制定的，應該是做個樣子，
建議看看前人的報告，或許不是你想像中的那樣。
如果對於寫報告有不能接受的狀況，那就開始找新的機會囉~
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