小弟最近找到了一份工作，是年薪制
什麼是年薪制？
跟月薪制比起來有什麼不一樣？
哪一個比較好呢？
以前有家外商，還會問你要不要年終獎金，如果要，月薪等於年薪除以 14，年終兩個月。如果不要，就除以 12。
這幾年大廠流行一年 16 個月的年薪制。
年薪 96萬，月薪 6萬，年終 24萬。
但是，如果改成年薪 96萬，月薪 7 萬，年終 12 萬。
或是年薪 96萬，月薪 8 萬。
這三者的差異在於資遣費、退休金、投保薪資不同。這些都是以月薪為基數。
為了避免企業巧立明目，壓低經常性薪資，獎金四個月是法律允許的上限。所以只聽說保障16個月，而沒有聽說保障18個月的。
不管那種制度，實際可以拿到多少比較重要。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
jerryL wrote:
一年拿多少明講也是好(恕刪)
很多公司的薪資條件都會有一個績效獎金、表現好會發獎金...
問題是標準是什麼？沒有制度的獎金等於沒『獎金』，那會變成『恩給』。
我們公司的制度就很直白，直接公式列給你，連業務的獎金比例都直接寫在 104 上。
上禮拜還一位面試行政助理的應屆畢業生，不知道是不是被騙怕了，連問了好幾次，薪資都和網站寫的一樣嗎？
最後只能跟她說，網站公布的是最低的，只會高不會少。錄取通知上面會有實際核定的薪資，如果低於網站的薪資，你就拒絕就好。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
內文搜尋
從 APP 打開
X