最近有二個年輕同事要離職了，都進來沒幾年的新人，一個非常努力態度也很好，
也因為這樣，他的主管一直往他身上加東西，一些大案子都要他這新手辦，
只因為他好用又叫得動。在上級的拼命壓榨下，終於，眼見他笑容漸少，最近終於聽到離職的消息。
另一位也是年輕的同仁，雖然不像前面那位那麼拼，但也是老實誠懇。最近探了探原因，
原來，有次半夜on call沒接到電話，隔天被小主管叫去小房間念了幾十分鐘，重點是不是大不了的事，
於是心生離職念頭。
那天遇到大老闆，問我知不知道有年輕人要離職的事，回他說，知道啊，這裡真的有點操。
沒想到他悠悠的說，你知道嗎? 其它單位都覺得我們這裡有人很輕鬆哩，.....現在年輕人都不耐操，
(這裡要加班沒加班費，只能補休，然後還要二十四小時待命)，你不知現在外面是什麼狀況啊?!
像那個某某某, 表現的就很好，交給他的任務，即使再多還是一定會完成...
我心裡OS, 那個某某某，常半夜連進來加到凌晨，去年年底還有上百個小時補休不完還特別上簽，
原來，這就是老闆的標準啊..............現在的老闆都這麼慣嗎?
JessieMe wrote:
現在年輕人都不耐操，
JessieMe wrote:
現在的老闆都這麼慣嗎?
不知道樓主是哪個世代的？
您看過二三十年前的年輕人是怎樣嗎？
您看過二三十年前的老闆是怎樣嗎？
我沒有說以前的作法一定對，不同的時代有不同價值觀。我們公司就是堅持準時上下班的，但是這條規則只適用於員工。
如果以現在的標準來看，賈伯斯一定被告到死。
很多老闆創業初期都是沒日沒夜的，初創時期的員工，尤其是業務也常常配合老闆。
我們以前搞技術，也是沒日沒夜的，2001年，我在台北國際會議廳有一場演講，內容都準備好了，結果前一天下午，美國原廠發佈新版技術，而且文件還不完善。我問了台灣的負責人，他說那就講舊版的就好。但是基於工程師的自我要求，我連夜把新版的範例程式改好，這也是全球第一份新版的範例程式。那一場演講費 2500。
同樣的，我如果以同樣的標準去要求現在的工程師，那就換我被告到死了。
今年我跟四個工程師說，有一張認證，對接下來的專案有幫助，想要考的，課程、教材、模擬題、考試費用公司出。
有一個說不想下班後還作公司的事。
有一個說只想做做模擬題就去考考看。
有兩個花自己的時間上課、考試，拿到認證。
同樣是年輕人，四個人的價值觀也不一樣。我們以前上課、考試，全都自費，連考試都得用自己的時間。
互相體諒吧，有本事、有適合自己的位子，就去爭取，不要動不動就「現在的老闆都…」。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
你可以準時下班！
從此過著自己控制下班的生活。
可惜公司無法壯大，跟錯公司！
目前換到準時下班公司！
回家，還是會連到公司，處理些事！
on call的時間，做過幾個月，別家公司，
我說，我老婆很淺眠，所以不行，呵呵呵
我手上手環訊息震動，我老婆就不行！
等那一天，利益不是人的主要目的，那麼我才會被別人說服....................
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