半導體廠的人力仲介生活

半導體廠的人力仲介生活

今年年初進到半導體業，才知道半導體業生活跟我原先想得不一樣。

目前台灣各大半導體廠，大量使用人力仲介，而半導體廠的生活很像「階級社會」。舉例來說，台積電會約束承攬商，但是只會約束到第一線的承攬商，不會約束第二線的。這也造成了其實台灣半導體業，也存在勞動權益剝削的問題。

台灣各大半導體大廠不願正視的問題
其實半導體廠的現場，有很多第二線或第三線承攬商，也就是大家口語說的二包、三包。只是，即使是台積電也視而不見而已。因為半導體業的利潤夠大，所以有很多工作可以外包。例如調整機台、工安維護、廠內清潔等。這些原本正常情況要聘僱正職員工做的事情，因為薪資操作空間大，所以可以不斷「丟包」，讓第二包甚至第三包業者做。讓人力仲介(承攬商)做，企業就可以擺脫勞動法律限制，盡可能的對下包業者要求。

待遇可以不一樣 權益應該一樣
回想起以前高雄虐待外勞事件，有位台灣學者說，新加坡也大量聘僱外勞，但是「待遇可以不一樣，權益應該一樣。」其實在半導體業工作的我，對這句話也深有感觸。以台積電來說，進廠的時候就會讓承攬商感受到滿滿的階級社會。台積電員工在餐廳的位子，是被台積電保障的。除了這個之外，包含員工置物櫃，或者在工廠內不小心違規，台積電員工都處於優勢地位。沒能力進一線廠，待遇不一樣早有心理準備。但是對於階級社會(權益)，我還真是意想不到。

文科生的悲哀
在半導體業，如果您是理工科生，又同時具備外語能力，基本上薪水就是不斷往上跳。除非您自己對未來沒有追求。但是如筆者我，因為是文科生的關係，光是在學理工科的東西就比別人慢，更因為半導體業的「精神壓力」，讓我沒辦法花太多心力在學外語上。導致自己很像進老鼠圈，不斷的在走惡性循環。這幾年有看到政府說要開辦「半導體學院」，但是好像也是以理工科學生為目標去開辦，感覺很難走出這種惡性循環。如果版上有半導體業的前輩，希望可以提供些意見。