在該公司待了8年了，離職前陸陸續續都有跟主管暗示，甚至過年前拿離職單的動作，直到這三月底正式拿離職單給公司，但老闆還是陸陸續續有在洽談原因，要想辦法改善，但其實我很簡單的目的，就像老闆透過別人跟我說的一樣，我就是任性吧，一方面我也想轉換跑道，換個環境，而在要離職這段期間，我也有稍微暗示主管要指導新人做一些比較有挑戰性的單子，方便技術經驗傳承。
中間多次來來回回，我還是不能違背自己的本心，就是想離開換個跑道，畢竟老闆很會說話，我很容易被說服，預計本來要再多留兩個月，當天談完，我當晚失眠，又被老闆說過去了，所以隔天還是直接跟人事就照單子上的日期，提出的當下，心裡終於放下大石頭，我就放心地去做後續應徵工作，也應徵到工作了，確定報到日期，而昨天老闆隱隱約約透過別人希望能夠再多留一點，畢竟公司隱憂太多，技術經驗上的精華大概只留在我跟一位師傅身上，老闆怕說另一位師傅也要走，沒有人可以接著後續高難度的工作，因為公司很小，以我自己的經驗判斷，如果我走了，該位師傅也可以做，只是他想不想做是另一回事，或是想不想做技術經驗傳承給留下來的員工這都不好說。
然而今天老闆又直接跑來跟我說能不能再多留一點時間，可以好好指導後續來的新人，因為我溝通思考反應沒那麼快，我只能當下回說，跟人日期都已經確定了，老闆說如果一個公司真的需要你，你在延後報到日期，都還是有位置，現在想回到家後，確實像老闆說的，太多技術經驗傳承不足，如果我走了，而留下來的師傅不肯教或是該師傅真的走了，確實會有技術經驗的斷層問題。
想問問各位廣大的網友們，基於人情世故，我是否該幫幫老闆再多留一點時間做技術經驗的傳承，如果真的是這樣，那我在跟新的應徵公司說報到日期延後，可能一個月或是兩個月後，像老闆說的，如果該公司真的還需要我，就都還有機會。
但在於應徵的公司，如果是人資的立場，對於這樣應徵者是失約的標記，因還是會考慮到該應徵者為前公司著想多留點時間需要在更多的時間做技術傳承，是個有責任心的員工。
畢竟該公司離家近，薪資跟生活上的平衡都不錯，8年了薪水年薪勉強達到平均數，有考慮往後退休前回鍋的可能性，畢竟有句俗話說，做人留一線，日後好相見。
順便幫公司徵人 能學到很多東西。套某公司的應徵用語
訓練思考邏輯，挑戰物理法則
傳產
8H
22~24DAY
