1. 如果配偶的父母或祖父母在結婚前去世，公司要給予喪假嗎?
2. 配偶已去世，配偶親屬去世可否請喪假，有再婚者呢?
3. 配偶親屬去世是在員工到職之前，公司要給予喪假嗎?
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以上勞基法google不用一分鐘，也不用等網友回復，比你發這個帖子還快知道答案
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wisin0711 wrote:
wisin0711 2022-02-06 10:30 1樓
1. 如果配偶的父母或祖父母在結婚前去世，公司要給予喪假嗎?
2. 配偶已去世，配偶親屬去世可否請喪假，有再婚者呢?
3. 配偶親屬去世是在員工到職之前，公司要給予喪假嗎?
1、結婚前，那就不是配偶，在法律上，這個人的任何親屬婚喪喜慶都無法讓你享有假期
2、可以，天數如上，再婚亦同
3、如果有訃聞當證據，在入職之後必須出席，那公司一般會同意，如果很久以前過世，出殯等儀式都結束了，應該沒有哪家公司會同意喪假
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=6A8B18F938AEDB3F
真想要佔便宜，百曰之內可以換好幾家公司。
訃聞當証據！當兵時碰過，全家串通，一個兵在兩個單位，祖母死兩次。從此以後只收死亡証明。
ekumo07666 wrote:
姻親關係不因配偶死亡而再婚消失。
也引申幾個個問題
如果冥婚算不算，民間娶神主牌，與戀人過世後有舉辦婚禮。
個人覺得法規，應改限現任配偶，或未再婚且有共同子女者(含養子女)
wisin0711 wrote:
wisin0711 2022-02-06 13:15
3樓
1.如果配偶親屬在員工結婚前不久去世，該員工仍以配偶父母、祖父母去世百日內為由呢?
2.配偶已去世，有再婚，前任配偶親屬去世時可否請喪假?
3.規定百日之內都有，但有些人就是要請假，他到職還在在百日之內呢?
1.
配偶親屬死亡發生在婚前，所以不算。
喪假是要給薪的，但考量人情可以給事假（不給薪）
2.
可以
3.
同第1點
基本上這些假你要從寬認定也可以，主要看工作性質。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&N2=0940056125&cnt=1&now=1&lnabndn=1&recordno=1
依照勞委會函釋的意思，員工親屬到職前死亡，可以給喪假但不是強制。
也就是說不給喪假並不違反勞基法。
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