45歲以上失業勞工 1／3不再就業

如果是主管,更慘,薪水砍半也沒人要.

印象裡對岸不遑多讓,
因為人多,35歲就被視為過老,
除了自行創業,美團車手,保全之類,
一般薪水位置都較少再找35歲以上.
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45歲以上失業勞工 1／3不再就業
林良齊／台北報導 2021年12月26日

勞動部最新公布的「領取失業給付勞工之就業關懷調查」指出，領取失業給付再就業的勞工中，45歲以上的勞工失業後有超過三分之一不再就業及尋職周數長達25.1周，皆為所有年齡層最高，而就算找到工作薪資平均減損也逾6000元。

這項調查也發現，失業對45歲以上的中高齡勞工有顯著影響，其中最多人表示「無法維持基本生活」，其次為「無法償還貸款」、「家庭成員需外出工作」則再次之；調查顯示，中高齡勞工失業前平均每月薪資4萬5670元，再就業後薪資僅有3萬9432元，薪資減損達6239元。

尋職碰壁 年齡限制是主因

調查進一步指出，45歲以上勞工失業後截至調查為止，僅有66.4％的勞工再就業，為所有就業人口年齡層中最低；而45歲以上失業勞工在尋職期間至於沒有遇到工作機會的，認為「年齡限制」原因達46.4％。

勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠表示，中高齡者因為年資累計等因素，在失業前可能往往已達到中高階主管職，也因此薪水較高，遭資遣時，如果找到的工作不是同產業，會因為經驗等原因，從原本的中高階主管變成中階主管，甚至基層員工，也因此造成薪資減損。

轉換跑道 常會降職又減薪

依勞動部現行措施，中高齡者或高齡勞工如果失業超過30天，僱主再聘用這些中高齡勞工時最高可獲得每月1萬5000元的獎勵，施淑惠提及，除了僱用獎助之外，勞動部也提供如職業訓練、職能評估等協助中高齡者就業。

弘道老人福利基金會則認為，勞動部應讓社會大眾及企業雇主了解中高齡就業專法的精神，並嘗試更多元有效的方法，並透過如雇主運用優良經驗進行分享與觀摩，破除高年齡等於低效能的標籤。

此次調查為勞動部在今年4月至5月辦理「領取失業給付勞工之就業關懷調查」，以2019年至2020年間領取失業給付勞工為調查對象，共回收9634份有效樣本。