按照慣例，過年後都會有一波離職潮，
我最近也在考慮要不要從現在公司離職
原因是公司績效考核如同虛設
首先我們考核項目很模糊，最後也並不會給我們最終成績，
我們只能從年終去猜測 也沒有事後的績效面談
雖然說考核制度不好，跟同事之間相處和諧還有產業也是我喜歡的
跟小主管工作配合度也很好，
所以真的不知道該不該說真實想要離職的原因
可是我下一份工作應該也是會找同性質的產業，
我是知道有一些公司會向前公司了解一下面試者離職原因
想問大家會直接說原因嗎? 還是會說一些攏統的離職原因呢?
alice0857cat8787 wrote:
首先我們考核項目很模糊，最後也並不會給我們最終成績，
我們只能從年終去猜測 也沒有事後的績效面談
工作10多年也沒有啥績效面談過
反正平常大家都知道你有沒有在打混 對公司有沒有貢獻, 分數早就打好了
寫績效制式跑個形式而已!
既然覺得公司虧待你又找到更好的去處, 那就是早日去報到
離職原因就是萬年的 生涯規劃 就完了
大家都心知肚明怎麼回事, 又何必明說~~~
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