今年即將結束各位的公司有做內部年度績效考核面談嗎

Albert 厄博特

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樓主

2021-12-23 15:33

我們公司是自己評分,但最後是主管以主觀方式給出最後分數,也就是說分數是會變的,並不是自己給出的分數

2021-12-23 15:33 發佈

文章關鍵字公司內部年度績效考核

JasonStock

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2樓

2021-12-23 16:49

chdcht wrote:
也就是說分數是會變的,並不是自己給出的分數

哈哈這是一定的啊!

大家都自評, 分數只有99/100兩種, 怎麼知道誰要加薪!

最後當然是老闆們根據平常的印象去做最後的選擇

你對公司有沒有貢獻, 平常就在評分了, 不會等到打考績才決定

所以我的績效單子都是隨便寫寫~~

slash410

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3樓

2021-12-23 17:28

我年度績效考核是這樣做的...

平常每個月都有績效考核
年終只是做個加總平均
再依照去年的長期目標完成度加減

年度面談則是幫member調整長期方向
了解一下長期的問題

年終獎金則依照年度績效考核
用mmorpg的DKP方式分配
因為上頭給的獎金quota有限
所以這pool就一定厚此薄彼

DKP? 聽起來很耳熟.? 對...就是出團roll寶...
誰點數多，誰就分的多
等於你平常表現好，我透過年終再加強
平常表現差，透過年終再砍一刀

windkiss62

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4樓

2021-12-23 18:30

chdcht wrote:
我們公司是自己評分,但最後是主管以主觀方式給出最後分數,也就是說分數是會變的,並不是自己給出的分數

反正寫好寫壞都沒有影響, 已經黑到骨子裏了,
我就只是把一年接了哪些計劃, 條列說明, 全部不超300字,

年終縮水了

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5樓

2021-12-24 9:36

我們公司也有自評考核表~我每年都自評85分~昨天才被老闆複試完~~最討厭的就是寫工作上最有成就感的事情~都直接複製貼上

這是蔥蝦餃

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6樓

2021-12-25 10:14

我也覺的這玩假的，自評99，自述公司棟樑，稀有人才，竭心盡力，應該加薪

主管打75分，評語小錯不斷，三個月觀查

你覺的人事收那份

不要玩我可以嗎

無薪假裁員風

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7樓

2021-12-25 11:32

去年的複製貼上一字不差

maxboss

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8樓

2021-12-26 16:27

不用想太多

公司考績與升遷

都是看主管的觀感

說白點就是~~~是不是自己人

平時表現好，工作效率高，產線都認同
頂級的人員
頂多給你70~80分
最後20~30分就是看是不是自己人

如果你的主管自己人是別人
表現比較爛的也可能會贏過你

很多大公司都是這樣
遇到這種主管你就要認命
看是等他被換掉，或是你撐不下去自己離職

北飲

北飲
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22分

9樓

2021-12-27 12:23

終究還是上面決定

Alan5168

Alan5168
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373分

10樓

2021-12-28 9:33

KPI跟自評這些考核完全不適合台灣公司，大部分都是主管主觀意識為主，你的自評毫無參考價值，不要太意外!

今年即將結束 各位的公司有做內部年度績效考核面談嗎

今年即將結束各位的公司有做內部年度績效考核面談嗎