小弟最近離開工作19年的工作，個人累積已有23年勞保年資，離職前投保金額42000，本身年紀也53歲了，原本打算等到57歲再領新制退休年金，但就業中心提供了一個安心即時上工計晝之工作（只有6個月）每月可領24k。因考慮到勞保領年金計算方式是最後三年的平均投保薪資 x 1.55% x 年資。若接受了安心即時上工計晝之工作是不是會讓平均薪資變低？勞保局雖說這六個月年資會照算投保金額不受影響。但很怕權益受損因此在上班前再確認一下，所以請網友能提供一些意見或好的建議，謝謝了。
資料來源：台北市就業服務處
建議你還是直接請教各縣市所屬勞保局人員,如是依你說的不受影響,就請他們提出這樣的說明是公告在哪個網頁/公告處,或是前後的退休金是怎麼算的,以避免雙方口頭上溝通產生的誤解.
你年齡是53歲，那就是47年出生的，應該是61或62歲可以領年金，打八折領就是提前到56或57歲
所以你應該是打算領八折年金吧，是用最高平均5年的投保薪資，要領年金可以安心繼續工作，領的錢不會縮水，但假如有考慮一次領，那就不建議繼續投保了，但不投保似乎你也沒有資格可以請領，除非在55歲做一個短暫投保，投保成功馬上退保，才不會降低平均薪資。
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一、老年年金給付：
依下列 2 種方式擇優發給。
（一）平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
（二）平均月投保薪資×年資×1.55%。
※ 展延老年年金給付：每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
※ 減給老年年金給付：最多提前5年，每提前1年，依計算之給付金額減給4%，最多減給20%。
※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
※ 提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。
※ 提前或延後請領後，減給和增給比例不會再變更。
我想到合法的方式就是真的找一份可以投保的工作啊，如果有認識的人開公司肯幫忙掛名那是最好的。要不然就去公會投保，但一定要有工作證明，最簡單的應該就是外送吧，有個紀錄就好。不過我沒想這樣做。
lfl007tw wrote: 今年也跑去勞保局三次，關於退休金的計算承辦員也很奇怪都解釋不清不楚，每次只是印了一些年資明細，從不講清楚計算方式讓人對這些公務員的專業不信任。勞保局的電腦裡面都已經設定好了，而且各地辦事處都有連線。
以我為例，明年二月就滿60歲可以開始領減額年金。我住中壢，帶著身分證去中壢的勞保局辦事處，說目前有投保中到明年二月滿60歲（退保）每個月可以領多少錢。櫃檯辦事員在鍵盤上打幾個字不到1分鐘就印出來，裡面有一次領跟按月領的金額。按月領有兩個公式算出來，自己擇優領取。按月領的公式在「勞工保險條例」裡面都有，所以在電腦裡面事先就可以設定好。
你上Google搜尋「勞工保險條例」，裡面就可以看到計算的公式。
還有，你講的退休金這個很模糊，到底是勞保年金還是勞工退休金呢？勞保年金是由「勞工保險條例」在規範，勞工退休金是由「勞工退休金條例」在規範，也就是每個月僱主要提撥6%。這兩筆帳很多人都沒有分清楚，這也難怪勞保局櫃檯辦事員也跟著弄不清楚。
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