公司似乎有意要提升我做主管
自從被上一個公司裁員之後
很幸運在不久後找到下一份工作
跟我原本在前公司的工作內容差不多
但制度完善許多 這也是我選擇這家公司原因之一
某天主管約談我 告訴我他準備回家待產
希望我暫時接替他的位置!!!
聽到這個消息時 震驚地我六神無主
我第一個想法就是怎麼管理同事?
畢竟我有前車之鑑 上一份工作和同事關係不怎麼好
似乎看出我的憂慮 主管說其實也沒這麼快
會先安排我去上課 做培訓後才會讓我接手
還說公司的人事考核制度完善要我不要太擔心
最近已經有開始去上課培訓
也有去了解公司的各項人事考核制度
確實是有稍微放心一些 因為公司制度是真的不錯
考核制度是透過明日之團建構的 運用他們的雲端系統
比較好進行人事考核還有工作進度的管理
真的覺得有這套系統挺好的 內部制度會比較公開透明
今天下午主管派我去參與他們的領導力X人才培育的講座
有先查過一些相關介紹 感覺挺專業的 有點小期待哈哈
希望能在講座中得到很多對於領導團隊的想法
等我上完課 有空再來分享心得～
afralo wrote:
公司似乎有意要提升我(恕刪)
公司制度好！
主管待產代表她要留職停薪！
可能要找合適代理人,但是找不到合適的平行代理人
就拉把妳上來！
也就是說～將來妳表現得好！
她升官！你就是正式接下這個職缺！
也就是說你的主管教育訓練很重要！
公司也要評估考核妳！
通常有總公司跟分公司的部門！
一定會有支援人力
也就是說～妳是有這名主管背書,才能受訓！
所以你不要管外在眼光
當主管！
第一件事,對人抗壓性要強！
也就是不管人和與人糾都要用平常心去打圓場處理！
主要是把交代事項和公司流程做好進度！
心臟夠強的人
做好指派的事情,人也會累！
因為要以身作則,所以很多事情會變成下屬的一個範本
但是自己就是要熟練,不驚不慌還要有備案
放假的時候,學學寫工作日誌,塗鴉
有助於你排解心情
上班的時候,事情告一個段落
要懂得與同事和下屬聊天,開玩笑（偶而過分一點也沒關係！）
這樣做人才有真實感！
雖然那種感覺起初是真真假假
但是人相處久了
看的是實力,也就是做事情的穩健度
做人的私人評價其實不太重要
重要是公司對你的評價是優良的！
這樣就好了！
上面的文章通用很多行業！
該如何當一個好的團隊主管？
.........（刪）...............某天主管約談我 告訴我他準備回家待產
希望我暫時接替他的位置!!!
問題傳給師傅，師傅剛來回覆，只有四字，曰，
「蕭 規 曹 隨」
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