如題
近期因為業務量成長,目前所待的這個Team是去年成立的,
由於組織工程師人才短缺,老闆想要將這個Team重新建立,
現在才發現即使104上開了職缺,發了意願通知也大多都是無聲卡和婉拒,
連個面試的機會都沒有,據我所知網路工程師的人才應該不少,
但卻找不到半個人來洽談,各位大大在公司找人除了透過人力銀行外還有什麼其他的方式呢？
我們是高雄一家小型的軟體公司，這幾年每次開 104，一個月大概都可以收到上百份的主動應徵履歷。
我們將工程師直接分成三個等級，每一個等級的薪資範圍、年資、專長都列得清清楚楚的。自己是哪塊料，就投哪一個職缺，同時也預先知道大概的薪資範圍。雖然也是會有搞不清楚狀況亂投的，不要通知他就好了。
例如，如果職缺寫工程師，但是薪資寫 28K~80K，這個大概沒人會來。
如果改成
沒工作經驗初級工程師：28K~38K
工程師，1~3 年工作經驗：35K~48K
三年以上資深工程師：面議，(50K 以上)
同時附上工作內容，應該比較容易找到人。
另外，如果是 SI，建議可以把專案獎金、加班制度訂好。否則做過 SI 的都知道，在客戶端加班加到死，甚至還要回家做，都是沒有加班費的。如果沒有合理明確的專案獎金，很難吸引優秀人才。
以我們公司為例，除了業務的獎金外，專案獎金是軟體開發費用的 10%。例如開發費用 200萬，20萬是由專案小組去分。
制度化會比老闆的慈悲更容易取信人。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
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