jeff789 wrote:
和主管溝通上用詞不當(恕刪)
不好意思無意吐槽你...
但你這幾天霹哩啪啦發了一堆類似文章...
或許你該冷靜點...
並思考一下為何被資遣?
再爛的公司都不會沒事資遣員工
你也不用片面自我解讀（看來看去你本身問題也頗大）
你"一定有問題" 別氣頭上啥都忘了
除非你不用再上班了
個性或風格不改相信再好的公司，你都有可能再被資遣
為何就單獨資遣你，請靜下心好好思考吧
另外你本身出發點就錯了
甚麼叫【若公司願意多給錢合解,我要開多少錢】醒醒好嗎？
別用自己覺得對的思考邏輯思考，冷靜點
這點鳥事去跟人事好好談談
你只要說：公司不給我資遣費，我等等馬上去提報勞工局
說難聽點你就那點薪水，凹你也沒意思，基本上都會給你的
但是如果你已經簽了自願離職單（你還是認命點快離開吧）
就頂多不到10萬，你還想告？醒醒吧！
公司強硬不給你資遣費，只要你真的沒有犯重大錯誤，也沒簽自願離職單
沒有公司會傻到願意被勞工局罰更多，去貪你這雞毛資遣費
基本上公司還是不給你，你就針對勞工局就好
建議你趕快打通電話諮詢，上網問這些根本沒意義
盟蘇事件(真相&訴訟書)
學這位仁兄先申訴再仲裁後打官司，一直打到最高法院ing。
但是訴訟期間你不能找高於勞基法基本薪工作
贏了=>這段時間薪資公司要補給你，
輸了=>這段時間沒薪資且還要付訴訟費律師費。
---你該準備的，是自己準備的公司不合理資遣的事證是否經得起檢驗。
2.若公司願意多給錢合解,我要開多少錢
---別鬧了，你是老闆，都已經合法資遣了，你會多給錢嗎?。
3.調解氣氛大致如何,
---你認為呢?要吵要鬧嗎?那就先看看貴公司的人資跟法務(顧)是否準備更周延!
若資方站得住腳，調委頂多請資方意思意思，但通常資方應該也不會讓步...
調解不成，自己評估看看要不要進勞動事件法庭。
但還是強調一句:你要先評估自己被資遣的原因為何?
如果經得起檢驗，你時間也很多的話，或許可以拚一下法庭
但若你已找到工作，請假去打這種官司，新公司的管理單位會如何評價你那就難說了...
4.有什麼要注意的
---把錯字改一改吧!!!你主管不是已經說了嗎?
你做的報表不符合需要，從錯字大概就可以判斷做事的仔細度了...
就我資遣+解雇不合適員工的經驗來看，你說的1~4，
最後都經不起檢驗...
對了
建議你若是想拚調解甚至法院
要有心理準備大概會1年的時間跑不掉
去年10月我解雇掉的一位
12月送件進調委會
我都心平氣和地拿出證據給調委，
想當然最後調解不成立。
調委都勸她不用去法院
她不聽
到現在法院還在排第一次的時間...
然後
同業都知道她被解雇的原因，沒人想用+敢用
到現在還是沒工作...
祝你好運
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