進入這家公司一個多月
在頭二星期就是線上上課(跟工作無關)
主管在等另一個新人來後再一起受訓跟工作內容有關的課程
但所謂受訓就是pp檔唸一唸，要不然就是說這個pp檔不是我做的，我看不懂，反正就是這樣
一小時候叫我們簽名(會算她的考績)
主管在教我們時，他自已也不知道怎麼操作，他就會說這系統剛導入 ，所以她不太熟
每個系統任何東西都要申請權限，我在這一個多月了有些權限還是沒開
跟主管說回答就是這個你用不到，最後要用到時就說，唉 ~ 我沒幫你申請喔(我跟他提過三次了 )
要不然就是，唉 ~ 我也不知道這個怎麼申請唉，哈 ~~~ 之後不了了之，當然我事情也無法處理
在不知道公司任何案件流程、工作執行及有些權限未開之下，這星期被主管安排15個案件
第一個件是換了超多負責人，走的走，死的死，交接給我的人不是在交接是交待這案子有多難做，目前這客戶有多少案子，然後他也不知道前面發生什麼事
這案子還沒熟第二天又丟了10個案子給我，這幾個光是搞系統，建資料夾及整理成自已的案件進度就花了我二天時間。
今天跟我說，你目前手中案子進度怎樣？第一個案子測式結果如何？成功還是失敗
我回：我不知道
第二案子主管問這個目前狀況怎樣，我告訴他狀況後，他有他的想法，然後帶我的人又是他的想法。
我真的很想說，你星期一丟了那麼多案子給我，我是怎樣把這十幾個案子全搞清楚
系統沒人教的好，每個人都不熟，連主管你也不熟
要我填寫什麼業績，你沒講我根本不知道要填呀
然後說新人都很閒，都自已會去看，這時候最好去學東西了
我只能說，難怪9個月走了8個人，還不包含其他調部門的
目前開始投履歷準備要閃人
第一、要離職很容易，但是，能不能換到更好的工作，這是未知數 ==> 事實是如此，但這句話是幹話。
第二、你自己的能力，恐怕要加強，光是你這個發言，排版、錯字... 讓人覺得很搖頭 ==> 這也是幹話。
唯一一句，比較不是那麼幹話的幹話，想要說的是，一切的關鍵是薪資、發展性。
薪資OK，那就努力一下吧，反之，薪資根本就不OK，那再多的抱怨，也都沒有意義。
........................
糟糕，看完你這篇，變得只會講幹話，除了幹話找不到其他可以講的了，這一定是受你影響、被你傳染。
csteffie wrote:
進入這家公司一個多月
在頭二星期就是線上上課(跟工作無關)
主管在等另一個新人來後再一起受訓跟工作內容有關的課程
但所謂受訓就是pp檔唸一唸，要不然就是說這個pp檔不是我做的，我看不懂，反正就是這樣
一小時候叫我們簽名(會算她的考績)
主管在教我們時，他自已也不知道怎麼操作，他就會說這系統剛導入 ，所以她不太熟
每個系統任何東西都要申請權限，我在這一個多月了有些權限還是沒開
跟主管說回答就是這個你用不到，最後要用到時就說，唉 ~ 我沒幫你申請喔(我跟他提過三次了 )
要不然就是，唉 ~ 我也不知道這個怎麼申請唉，哈 ~~~ 之後不了了之，當然我事情也無法處理
在不知道公司任何案件流程、工作執行及有些權限未開之下，這星期被主管安排15個案件
第一個件是換了超多負責人，走的走，死的死，交接給我的人不是在交接是交待這案子有多難做，目前這客戶有多少案子，然後他也不知道前面發生什麼事
這案子還沒熟第二天又丟了10個案子給我，這幾個光是搞系統，建資料夾及整理成自已的案件進度就花了我二天時間。
今天跟我說，你目前手中案子進度怎樣？第一個案子測式結果如何？成功還是失敗
我回：我不知道
第二案子主管問這個目前狀況怎樣，我告訴他狀況後，他有他的想法，然後帶我的人又是他的想法。
我真的很想說，你星期一丟了那麼多案子給我，我是怎樣把這十幾個案子全搞清楚
系統沒人教的好，每個人都不熟，連主管你也不熟
要我填寫什麼業績，你沒講我根本不知道要填呀
然後說新人都很閒，都自已會去看，這時候最好去學東西了
我只能說，難怪9個月走了8個人，還不包含其他調部門的
目前開始投履歷準備要閃人
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