職場的年齡歧視-從減薪開始(中年失業/中年大叔打工仔悲喜談)

老編今年接近50歲了,人到中年,當然也知道自己在職場的價值越來越不高,即使經驗個人覺得是有隨著年紀而增加,但隨著年紀增加,專業卻沒有因此而得到主管與老闆的器重.

更不要說因為原本老闆的去職,狀況每況愈下,在今年的過年前,就遇到公司在所更換的上層壓力下,談減薪,但一減就是三成(減掉目前薪水的30%),當下我當然非常震驚SHOCK,只是對老闆說這會不會太多,老闆就開始東拉西扯,說我進公司有幫忙加薪等甚麼的.

但不好意思,老編由於是跟著專案進來公司,曾經自我起誓若無成績不會加薪也不會享受公司福利,所以老闆聽了不置可否?之後因為合作的硬體研發人員團隊抗議,因此並無在二月扣薪.

只是沒想到,公司在年後換了方式,將本是軟體開發團隊PM的我,要求在現有工作下,還要概括承受目前離職員工的工作,原因是因為公司營收不佳,遇缺不補,但問題是,我將要接手工作,與我目前工作毫不相干,是國內卡片生產的產品業務.............(待續)(謝謝大大指教,將文章條例式修改一次0314)

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其實各位發言我覺得都言之有理,不管是關懷或指謫我也都接受,我寫這篇文的原因,可能是抒發,也是因為剛好遇到這件事情,那種忽然天塌下來的感覺想必很少人經歷,

尤其是前老闆還覺得你做的不錯,換個老闆就徹底否定你這種狀況,在剛遇到時的恐慌,無助,指天罵地,怨天尤人,我是個凡人,也當然都有.

我只想記錄這個現在進行式,也記錄事情的演變,我的心態,與目前正在想的辦法,當然,也感謝各位有耐心繼續看下去(絕對不會忽然有連續劇情的轉折啦!給Kao_King大大)

當然我就是一般人,目前也找過律師諮詢,業界友人與心理醫生談過,包含各位遇到勞資糾紛可以尋求的資源,後面也會一一披露（待續…記於20210316深夜）

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接續3/14前一篇

當場,我就向新上司S表示,這個決定是否有點昌促,對我個人更是有點衝擊,首先,我專案根本還沒結束,其次,新的工作對我來說,我根本全面不懂,而且新工作是需要專業的,並不是普通人就行

當然,此時的我,對於需要甚麼專業,都還沒有認知,這樣工作會不會導致不良的狀況,由於新工作需要花很多的時間學習專業,但我既有的工作又要處理,這樣的工作量我只能加班負荷,而且這樣的處理下,我可能最後會發生兩邊都做不好的狀態,

當然S就說,不用擔心,我們離職的會交接你,而且業務部的同仁也會幫忙你,後續針對這事情再度有點爭執沒有結論,S當場表示他覺得我不應該那麼激烈反應,甚至應該感謝他,而且要不是因為他覺得我一直以來對他很尊重,他不會這樣處理我,

否則以他脾氣,他當場就會翻桌,但對我來說,他這種調職完全沒有在乎員工本身體能與技術是否可行,當然不能同意,於是S就向董事長P告狀,董事長就要我進他辦公室,一進去,發覺業務部主管與S和另一位副總都在,董事長就表示在S的述說下,剛才我在會議中還有其他人在的狀況下,這樣的態度與表現是非常不妥的,而且以我目前的工作數量,他們評估我可以接下新工作,並COVER原工作,

無奈之下我沒出聲(因為已經跟新副總辯過,再跟董事長辯,不管輸贏都是對我不利),董事長還提出若是我要在原工作,薪水就要重談(就是暗示降低薪資),在這種狀況下我身為一個打工仔又能如何,只能在半威脅半脅迫下先去學習新工作的東西..(待續)

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接續3/17上一篇

忽然,一切都不一樣了

“少壯不努力,老大徒傷悲”是有點道理的,尤其非常適合現在的我….

走出董事長室的我,很難說明心理目前是甚麼狀況?不甘,卑屈,面對惡勢力的老闆,你遇到這種事時,心中會怎麼想呢?年紀到了一個地步,這種事情不會讓你想翻桌直接離開,畢竟家裡還有老有小等著你養……

但是,在當下,你會忽然恍惚了起來,想起自己一路走來的人生,還有接下來該怎麼做,一般人通常只想說自請離職,或是認慫,先聽從公司安排再說,而在下午,我在線上跟朋友與之前同事說起自己工作的狀況?其中有一位朋友,當場就說,晚上來談談吧!順便請我喝一杯…..

而打完字的我,開始清理自己的辦公桌,為了離職與接業務做準備,很多東西,也是該好好收拾,或是打包回家了(待續.................)

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選擇

晚上時朋友請我到酒吧!我也跟他們分享了今天遇到的事情,也想聽聽她們的意見,比較特殊的是,在場的朋友基本上都是建議我騎驢找馬,少數幾位甚至建議我就配合公司,忍怒負重,而這少數幾位當然是年紀跟老邊比較接近的打工仔.

老編聽他們說法,考慮的方向也是以年紀為主,畢竟到了五十歲,雖然就業服務法禁止年齡歧視,但是只要是超過了45歲以上的中高年齡失業者,其實在社會上就是很難找到工作,當然,這是指一般的打工仔而言,若你本身有特別的技術,或是能幫公司賺錢,那通常是每家公司都會張開雙臂歡迎你

一邊喝著小酒,面對的好友的關心,我心裡想說,難道我只有自願離職與忍耐兩條路嗎?既然有這機會,那不如在面對事情時,邊想著多學一種KNOW HOW,就是如何以小蝦米對抗大鯨魚,如何在公司的不法要求下抗爭,這是我想到的第三條路,40歲以後,面對每件事,我就會想說,要如何保留手中的選擇權,因此,我想到的第三條路就是抗爭,也就是勞資糾紛調解……….(待續)