準備糖的有可能內部是空包彈，別傻傻地以為給你糖的都是好人。
也別以為放置武器的都是壞人，你怎麼知道那顆糖有沒有毒，又如何知道準備武器的不是為了危急時刻出手相挺的勇者?
近日我向公司提了離職，主管跟我說:「我知道你之後可能沒要走這行了，也沒機會成為同事了~想跟你說做人不要太自私，要多為別人著想」這段話讓我思考了很久，究竟甚麼是自私呢?
部門編制7人，因為年紀是最小的，從我進公司開始，許多雜事皆由我來接手，我也欣然接受，直到幾個月前跟我負責同一個崗位的夥伴出包了，主管過來不分青紅造白的指的我罵，當主管在發洩怒氣時我眼光飄向那位夥伴，絲毫沒有想要出面辯解的意思，最後他拿了一杯飲料說別生氣了。
公司進入旺季，全公司的人幾乎天天加班，當天有空檔，總是主管第一個下休，有次下午臨時有單子進來，人手不足，無論打電話或傳LINE就像人間蒸發消失了一樣，音訊全無，隔天上班時說:「啊~早上起來看到訊息，昨天有私事沒看到~」
牛年當頭，大過年老闆親自下凡發紅包，還有主管叫外送披薩吃到飽，正當我們樂在其中時有人問老闆娘怎麼沒發紅包呢?才知道原來老伴娘臨時有事無法前來，把紅包事先給了主管，【每個人都有】後來才知道原來這個披薩不是主管請的，因為老闆娘的紅包根本沒發到大家手上呢!!
其實呀我不反對做人的真要自私點，但這個利基點在於，當自己馬步都沒站穩前，先去幫了別人，反而會造成團隊進度延緩，這是一件天經地義的道理，人人都會說，當然這個是無利益上的事情。
假如有牽扯到利益的，身為一個好的團隊領導，提出一個完美專案，提槍上陣帶頭殺出一條路，獲得獎勵時不忘了大家是團隊，有福同享有難同當，這種主管是我由衷佩服的，用心帶的人，用心做的事，這種感動下屬都會謹記在心，未來成為主管也會延續這份感動和融洽的氛圍繼續傳承下去。
有種主管，表面跟你很要好，是基於沒有利益關係下，一旦牽扯到利益總想到自己，你沒看見的暗處，裝作沒事，有難同當，有福自己爽，這種主管的特徵就是特別會說話，但總能在一些對談中漸漸發現他說的話跟做的事有些出入。
與這種人吵架就像路邊的一條狗對你吠，我想你不會把手放地上跟他吠吧~
