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令人心寒的年終

公司是做電商的,員工有50個人左右
雖然不到很大型,但也算是小有規模,且已經營運快要10年了,業務算是穩定
我是去年加入的,當初面試的時候談的是底薪+獎金
老闆保證一年最少會有50w,如果公司生意好就會年終給多一點(口頭保證)

當初覺得這個條件其實不錯,畢竟自己算是新人
所以雖然工時很長且零碎(因為做電商,有時候要支援客服工作)
但我基本上都配合公司的要求,因為疫情的緣故,去年業績有爆發性成長,
聽部門的前輩說可能有2倍以上,
所以今年大家都很期待年終,
結果昨天開獎了,
年終……
………
………

0.5個月!!

全部人都傻眼,因為平常薪水就是底薪+獎金
所以0.5個月=0.5的底薪
也就是說才一萬多……

瞬間覺得不知道自己這麼努力幹嘛……
當下直接萌生離職的念頭,這幾天上班也開始混,
一邊逛網拍一邊掛聖鬥士星矢的放置型手遊,還一邊偷聽clubhouse= =
要加班要輪班什麼的一率拒絕,
現在才發現我的老闆跟星矢裡面的雅典娜一樣是慣老闆……

不知道大家去年的年終領了多少?
看到螃蟹廠好像領12個月,真的超羨慕QQ
2021-02-12 18:15 發佈
台灣的慣老闆都是一樣
先想辦法騙你進來再說
慣老闆的話能聽,糞便都能吃囉
jessicaemma3030 wrote:
營運快要10年了,業務算是穩定(恕刪)


業務穩定不代表賺大錢

電商大者恆大,第三名後要收起來機率很大,看看左岸中國和右岸美國,這十年斑斑血淚史,今年賺的錢要留著明年賠,如果市占持續萎縮利潤減少,這是老板要想的,和打工仔賺多少要分多少不同

要嘛老板偷你們薪水因為今年想換賓士

不然,,,,,去查查營業利益歷年消長,同業市占比,

可以想一下104 要不要開
jessicaemma3030 wrote:
全部人都傻眼,因為平常薪水就是底薪+獎金
所以0.5個月=0.5的底薪
也就是說才一萬多……



看起來是基本工資投保 .. 做愈久退休金少愈多 ...

中小企業老闆想省錢 ... 又要創業... 很矛盾的邏輯

請人來工作又想省更多錢 ... 正常人無法理解
不是只有你遇到這種狀況 .... 你老闆想省錢就請他下來做 ...

這類的中小企業老闆絕對會吹噓自己創業初期多累人
想省錢就自己下來 ... 不必請員工 .... 保證省錢 ...
可以成為那麼多員工的老闆 .... 基本工也不會差 ... 自己下來做才會省錢吧 !!

勞資關係是一種魚幫水...水幫魚的問題 ...
想省水又要養魚 ... 魚怎麼活的下去 ??


補充 ... 某一間英文補習班給員工年終是做一年領2年哦 ...
老闆保證一年最少會有50w

50w ฿

50w ₱

50w ¥

50w ₩

50w ₫
看自己的情況要不要換工作吧?!!
畢竟有些公司就是很難給出比較高的待遇...
小心

老闆監看你私人的 LINE 的話 ..... 你不會發現 ...
jessicaemma3030 wrote:
掛聖鬥士星矢的放置型手遊



爛業配

不爽工作的 絕不會寫出 (聖鬥士星矢的放置型手遊) 好嗎

文案誰寫的 應該開除他 滾蛋去

大學是哪間啊 這種水準 還能畢業啊
jessicaemma3030 wrote:
因為疫情的緣故,去年業績有爆發性成長

可能原本產品庫存過高,
雖然疫情緣故造成爆發性成長
但是扣除存貨成本淨利可能不高。
年終有什麼好心寒的?? 0元我都遇過,
今年也有朋友的公司不好,沒年終,相對於那些被裁員的前同事,
至少2月沒上幾天班,但薪水一定有,有工作都不錯了,還年終??

出來工作久了,就會知道嘴巴講講畫的大餅沒用,月薪才是真實的,
年終有些固定制,有些跟業績浮動,還有老板的心情,
就是吃定你,有本事就走,反正是免洗筷,很快又可以補人做你的工作,
何必給你多的?
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