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直接離職會被扣薪嗎?

最近做了個工作 大約10個月 本來廠裡有3人 A B 我

後來A B有事離開了 老闆都不請人 剩我自己一人

大約自己做了一個月 手受傷了 請了兩天假

想順這個意思 直接離職 這樣老闆能扣薪水嗎?

因為後續老闆跟我說 離職要提前講 讓他們請人

可是我自己已經做了快兩個月了 都沒補人

老闆還說 希望明天能看到我去上班
2020-09-07 0:36 發佈
王小矮 wrote:
最近做了個工作 大約10個月 本來廠裡有3人 A B 我

後來A B有事離開了 老闆都不請人 剩我自己一人

大約自己做了一個月 手受傷了 請了兩天假

想順這個意思 直接離職 這樣老闆能扣薪水嗎?

因為後續老闆跟我說 離職要提前講 讓他們請人

可是我自己已經做了快兩個月了 都沒補人

老闆還說 希望明天能看到我去上班

講離職很難嗎 ?

至於離職日期, 請照規定來 ~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
王小矮 wrote:
因為後續老闆跟我說 離職要提前講 讓他們請人
可是我自己已經做了快兩個月了 都沒補人
老闆還說 希望明天能看到我去上班

三個人的工作
一個人做????
你好強

反正都做這麼久了
從星期一
今天開始

手機錄音錄影
當面跟老闆說要離職,說清楚講明白十天後一定走

繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

你再痛苦,只要苦十天
王小矮 wrote:
最近做了個工作 大約10...(恕刪)

你有正常手續離職他要怎不給你錢?
寫個MAIL不然就打卡紀錄拍個照片
不給錢請勞工局處理(這你放心不想幹就離職吧)

還有我跟你說一件事
1個人做3個人工作這不是你說了算
是老闆說了算

你頂多就是比以前工作量多
1個人怎做3個人工作= ="?...
就算AB不做了你還是做1人份工作
只是延長時間完成AB的工作
提出離職,時間到就走....這沒什麼困難度吧。
請不請的到人,是他的問題,你已經仁至義盡了
每個公司制度有所不同,建議詢問人事部相關。
通常都是離職前1個月通知會比較好,相較之下算薪資也會比較好計算。
該給你的薪水不會少 不過要依公司和勞基法規定待滿天數 交接完就不會有問題 沒人交接是公司的問題
王小矮 wrote:
最近做了個工作 大約10...(恕刪)

原則上是不能扣你薪水,但是如果因為你沒有按正常離職程序,導致公司因此出現損失,老闆是可以求償的喔,所以建議還是乖乖的按正常程序請辭吧
就直接辦離職
該走的手續也是要走
不要跟公司鬥,會輸的
做人留一點給人打聽的,不想做可以,按預告時間提離職,
很多公司入職會要你前公司的離職證明.
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