國立科大本科碩士，為什麼面試筆試考 0 分？

近一個月徵才活動終於告一段落，其中初級工程師(應屆畢業或無程式開發經驗的)，過濾專長不符的之後剩下約 80 份履歷，學歷由私立普大、到台大、成大都有，進一步過濾之後，找了比較適合我們的參加面試。

每個人面試都會經過考試，比較特殊的是一位國立科大的本科碩士，竟然考了 0 分，而且幾乎都不會寫。考完之後，看他眼眶泛紅，實在不忍心，也跟他聊了一下。也在這裡分享給年輕的朋友參考。

首先，考試的題庫是經過多年的更新調整，涵蓋資工、資管的範圍，主要考邏輯、觀念，程式題也是只是改錯，或是填空。滿分 200 分，60分及格，也就是說挑自己熟悉的範圍寫就好，基本上如果針對程式有興趣的人，或是說程式作業都是自己寫的，基本上一定會過。如果考 100 分以上，我們會請他考實作，實作過了薪資另議，不受初級工程師的薪資限制。

這位年輕人，大學是科大資管，專題是做 ERP 相關的，研究所則是轉考排名較前的國立科大資工，但是做的題目是影像處理相關。

我就問他，既然研究所讀了影像處理，那為什麼不往這邊發展呢？他才說因為是洗學歷，所以學校的老師根本不認識，進去之後，找了指導教授，指導教授做什麼，他就跟著做什麼。他對影像處理根本就沒興趣，也不知道能做什麼。

這樣的結果就變成，雖然是資工研究所，但是一些資工的基本功他沒學到，而我們看中他的資管背景，他也忘光了，結果就是考 0 分。

這樣的結果我其實也滿驚訝的。雖然沒錄取，我還跟他聊了快一個小時，就開放式的讓他發問，也給了他一些建議，這裡就整理當天的一些重點，希望給一些年輕的朋友參考。

1. 研究所是加分的，但是如果為了讀研究所，把本質學能丟了，那得不償失。
2. 不要太迷信洗學歷這件事，你在洗學歷，你的主管難道不知道嗎？很多企業的人資，不只要看最高學歷，還會要求大學的學歷證明，就算你拿到博士，他還是要看大學的。

最後我給他的建議就是，考試只是個過濾機制，考 0 分不表示你不行，只是你會的不是我們要的。
如果想要利用研究所所學，那就去找相關的職缺，而不是找一個不相干的職缺，以為只要某某大學碩士，企業就搶著要(老師鼓勵你們的話，不要太當真)。
如果還是想回到程式設計的領域，那就放棄碩士的光環，回頭把資管所學再複習一下，或是參加職訓課程，把碩士當作求職的加分項目就好。

如果您不小心也看到這篇文章，還是那句話，我們公司很直白，沒過當場就跟你說沒過，不想騙你回去等消息。
沒過，不代表你不好，只是你會的不是我們要的，加油！
或許某一天，我們還會在不同的公司碰面。