去年進入了一家陸商公司，他們請台灣人主要協助做外貿外銷。
去年年底大陸老闆突然說要開發新品項（消費型電子），原本的行業做得很好繼續維持，但就是要開發新的品項（關於這點我們一直不解，因為原有的行業是真的做得很好，即使今年COVID-19爆發後，我們也是年初訂單就排到年中、年底去了，但說到底我們也不是老闆，他應該是去年展會看到隔壁攤位做相關品項，年收好幾億人民幣，他就動了這個念頭，也想在這個領域瓜分塊餅來吃）。
但是
他目前開發的品項都是已經在市場至少有兩三年以上、幾乎飽和的產品。他說瞄準中高端市場，但就說我們用料很好、品質很好，但功能、設計無一特別（都是市場上早已有的樣貌跟功能），去年底開始開發到現在，目前成品好的僅有＂兩項＂。
成品出來後到現在大概才兩個月的時間，我們已經被罵到臭頭，說我們一點野心都沒有，都拿不到訂單。
關於這一點我要特別拉出來說，我們業務群都是二十出頭年輕人，他不找有經驗的國貿老手，專找年輕人是因為大陸人認為年輕業務比較有幹勁。但年輕業務的問題就在於，我們有好幾個人這都是第一份工作，完全沒有經驗去開發一個市場上已有的產品，而且我們主管開發只教了一個方法叫做上LinkedIn（這方法我們早已有在嘗試），其餘我們自己業務聚在一塊，上網找資料+摸索。主管本身是對於跟客戶面談很有一套，但是開發客戶，他好像也是特別不在行。
最特別的是昨天主管請大陸那邊安排培訓，讓我們知道產品的優勢以便開發（因為老闆只丟了一句，我們品質跟其他家不同的），大陸老闆說這培訓沒用的，主要是要跟客戶攀關係，知道客戶的需求是什麼，產品好不好，發一個樣品過去就知道了，不用培訓的。
目前在下焦頭爛額，朋友勸我換工作，建議我找一個會帶人的公司先好好學，再來做這種開發會比較得心應手
但是這間公司真的對於我們業務提供很大的獨立空間，例如我們毫無經驗，但是可以去自己負責的區域國外區域參展（別間公司可能是Account manager去，但我們這邊是零經驗的業務也可以一起去參展），今年受到疫情影響沒有參展，但是去年年底我已經累積一次國外參展的經驗，當初是想說累積個至少兩三次國外參展的經驗，履歷會漂亮很多，再換別間公司，但計畫確實趕不上變化，明年疫情是否好轉都是問號。
不知道各位的意見 （會帶人的主管真的是可遇不可求
)以及是否有國貿老手，可以提供更多開發上的建議
