[6/12 Fri. PM3:00]
我有個朋友臨時接到部門主管及人資約談,要求當天離職並完成資遣的手續.
朋友於該公司任職5年的會計工作,面對這突然來的狀況感到非常錯愕.
兩個月前,聽朋友說公司在執行工作輪調,部門所有的人進行工作交接等作業,
這段時間,朋友常說交接的同事好像一直在刁難她,工作上交接不順利,不確實,
對方常以忙到沒空為理由,無法好好教導她,每每都幾句話帶過,卻要自己想辦法處理.
就連拜託對方給一些作業上的步驟及方法,都換來不悅的臉色對待.
才在苦惱說該不該向主管反應時,就被約談說工作輪調的工作無法勝任,
以及挖出過去一些雞毛蒜皮的小錯誤,甚至延誤會計作帳時間為由,
以工作能力不足,不適任該部門工作,要求當天完成離職手續.
而朋友不服,反駁主管一些不實的指控,要主管拿出證明來對質,卻被回絕.
當天在人資的協調下,希望主管給一個月的時間,重新考核朋友的工作能力再做評估.
[6/15 Mon. PM1:30]
而當部門同事知道朋友將被資遣這件事時………..,
那位工作交接不確實的同事才私底下告知朋友說這是主管指使她這麼做的,
她覺得主管這樣的方式怪怪的,但卻只能配合去執行,
讓我這朋友在工作上無法順利銜接,而導致被迫離職的窘境.
朋友說這位主管是前年從別單位調過來的,常以高姿態處理事情,
或許之前有過頂嘴主管對於工作上的事情,而換來主管的怨恨在心,
去年的績效也被打得最差,反映無效終究只能默默接受.
[6/16 Tue. PM2:00]
在人資的幫忙下,與其他單位主管面試,最後順利轉調單位,免於被資遣的局面.
會發這篇主要是我對這件事非常憤怒,對於這位主管的作法實在無法苟同,這也是所謂的職場霸凌嗎?
而公司要資遣員工不是應該要提前一段時間告知嗎?雖然有資遣費領,但當天要人走路合理嗎?
其實在工作上,要懂得察言觀色,保護自己的機制也要控制得宜,
或許我朋友在這方面做得不好,也有很多該反省的地方,都成為日後職場上改進的要點.
試問,如果如果最後沒那麼順利轉調單位,就只能接受資遣的命運嗎?
KHL8899 wrote:
[6/12 Fri.(恕刪)
未提前告知但有資遣費領,當天要人走路合理嗎?
私企沒啥合不合理、只要資遣費一毛不少、就合法。
任職5年的會計工作、當天要人走路、這家私企要付的成本將會非常高~
另這位主管除非權力極大、否則要一個資深會計當天閃人又要調職、事情搞那麼大、老板不可能不知道
能任職5年的會計、若是主管機歪故意用績效做報復工具、那這家企業老板、不是瞎子就是儍子、不找當事人查明原因。
未休特休需折算工資、未提前通告及加補(有薪尋職假)、且當天要人走路就算沒做滿足月也按月算薪。
(你朋友搞會計的、薪資加加減減不少錢及半年失業補助金最少十來萬)
這年頭~不幸被資遣也算運氣好、總比一堆私企、放無薪假放到倒閉強。
公司用不著你，請你走人很正常，都工作這麼多年了，不要去想這些有的沒有。
若公司違法，那就是照規矩來進行處理，最後有沒有拿到資遣賠償，也不用去爭了，
不如回頭看看自身的問題，重新出發！
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