好久沒po
獻給我的工作小事
我呢 在某間知名百貨業擔任小工讀
因為不是正職 考核阿什麼的當然不是我的煩惱
平常就是聽聽正職抱怨話家常 然後陪他們一起罵（？
但也因此我完全沒有轉正職的打算 我又不傻 讓自己跳入火坑
當然畢業後早早閃人6666666
可是我就納悶 到底為啥這麼大的一間公司 在這方面這麼⋯隨便？
有一天下班正在清機的我
旁邊正職同仁直接在被店長考核ing （筆試是去員工辦公室寫）
店長超級無敵兇（我覺得他平常很nice）
因為店長不喜歡那個正職 當下氣氛尷尬到不行 我大概這表情→( ºΔº )
⋯不是 幹嘛這時間在考核？！
平常的話是上班到一半正職會被輪流叫去辦公室給店長考核
好 用紙筆考核我蠻驚訝
因為我以為大公司都會有什麼系統
或是這是我的知識盲區了？
反正後來有一次看到我們組長在倉庫用電腦
我一看
用EXCEL一一算員工薪水⋯
我：這麼辛苦喔你還要自己算薪水？還以為有專門系統算
組長：沒有啦 煩死了。
（後來得知有系統是有 核對卻是人工）
雖然我們組長也不是在算整個百貨的薪水
但同一層樓的也不少⋯⋯？
（因為我們這一層不是一櫃一櫃那種，這時候你應該很好奇我在哪間百貨，但我不說）
過了一陣子 我也已忘光這件事
（因為不甘我的事啊）
結果有一次休息吃飯的時候 我就看到上次被兇的那個同事在整理一些文件
我：你在幹嘛
他：我要整理提案給公司讓他們知道他們多爛
（我很緊張對他比噓）
我：什麼意思 你要離職了嗎？
他：還沒吼 雖然可能快了
他遞給我資料 總之就是提出公司須改革的一些提案資料
換人事系統阿薪資阿考核制度AI化⋯
還有找了一堆人事系統建議
他跟我說其實別的正職有跟店長口頭提過了
如果這招還不行他們就打算閃人了
我問說為啥不直接閃阿 他回我說工作不好找阿
他叫我做一點功課 他說感覺店長勢必會詢問我們這些工讀的意見
我們店長都醬 之前問有沒有哪個正職表現很差 工作上要改進的點
情義相挺之下我找了下他文件上的舉例以便到時能說對他有利的話
明日之團 飛騰和英特內（倚賴ptt大神）
專業部份我當然看不太懂
我直接看評價有爬到飛騰的客製公版
英特內的特色我沒爬到太多
講到什麼HR人員自主性高
明日之團的絕對考核還有什麼3/3/3面談
感覺可以拿這些資料建議店長
不過在這邊不評價這三家好壞啦
But可以推薦一下？qq
當個carry工讀
然後我真的都以為大公司都該用這類型人資系統 是我們公司這樣不太正常
還是我太⋯無知😂
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