如題，在網路上看到這間文具店在徵人，6/9~7/31 然後薪水給26200~28600，一天九小、月休8~10天、七天全班這樣
如果以我Po文的時間加上上工的時間(12號)到7/31來算，扣掉休假八天好了，工時是261小
這樣算下來如果以一般工讀時薪158下去算是40k多一點耶.....這意思不就是一個小時大約只有100初頭嗎.....
是我算錯還是這真的有點坑啊????
不是工讀就給工讀時薪嗎？怎麼用正職的薪水...這份工作又不是正職...
請各位大大指點迷津
我的該邊很癢 wrote:
如題，在網路上看到這(恕刪)
換位思考一下
IF 今日你是老闆[創業者]
你會給 來應徵的正職多少工資 才合理呢?
給多了 你不爽
給少了 他不爽
那就比照目前市面行情價好了
IF 有違法 應該早就被告到翻掉了
你不能 只站在自己的立場思考問題
正職
老闆要幫你加 勞健保
工讀生 有幫你加嗎?
[我不知道] 你來回答
正職有
三節獎金 績效獎金 紅利等等
工讀生 外派者 最好是有比照辦理
這都是無形的成本
Ptt上有人跟我有類似問題也是九乘九的，他的敘述跟我這個幾乎一樣，下面就有人說至少五條違法只是還沒人檢舉
就算沒有幫工讀生保勞健保如果薪水合理獎金什麼的我都可以不要沒關係
如果我是老闆我才不會做這種讓人看不起的事，真的有夠不要臉，當老闆還這樣小氣我覺得一輩子也只能這樣了
kao_king wrote:
換位思考一下IF 今(恕刪)
開這個價格就是正職起薪的價碼改名稱成工讀
主要是要找長期有心從事這家文具行整理商品結帳和庫存清點進出貨擺放
的人留下來,通常記得都是要有耐心的人從事,幾乎都是錄取女生居多
男生有耐性的,真的有心要做,不求高薪,只求溫飽或是離家近
也能做啊!
所以才開出工讀生的薪水去找實習人員
但是.....我以前好像有網路看過某女生抱怨事情太多,還要高EQ結帳
那個女生不太靈活常被主管釘,就抱怨起他的正職薪水太低
也就是你寫的這個價碼!
所以你自己要有心理準備!
我沒有說他低薪還是合理喔!
從事任何行業重點是自己選的,要心甘情願地做!
不喜歡就自己離開吧!
因為企業不會為你而改變!
對我而言,不論是正職還是工讀生根本不重要!
問題是我連面試這關都過不了,領捨摸26200
因為我沒有那種耐心在那摸優雅的環境工作!
進門的客人悠閒地逛的開開心心的,我要默默地等待結帳
時間到要盤點整間成千上萬可以說數不完的貨要了我的老命
吃飯時間要學習數米粒,他奶奶的!
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