這邊文章抱怨外，也希望有些建議，要怎麼看待或建議這位同事是否該去看醫生
我真的忍很久很久了⋯
文長⋯
我的同事是80年後出生的，他已經在我們單位工作超過2年以上。
她剛來報到時還好，還算正常人，但漸漸發現她很不ok，工作效率差⋯還會一堆藉口，要不是因為某位主管偏袒她，她應該已經被罵走了。
這位同事到底多誇張呢⋯⋯
舉例：
1.愛加班，不回家，可能因為家裡不溫暖，似乎把辦公室當成家，偏袒她的主管（本身工作狂）看到她都加班覺得她很認真很辛苦
她還曾經還跟主管說，你看某人最近很早下班耶，是不是沒什麼事做⋯
2.上班不認真，愛偷聽打聽別人的事情，不管大小事都想知道，所以自己的工作業務都做不好做不完，我們都稱她是千里眼、順風耳，除了單位內的大小事都想知道外，連其他單位的事也會打聽
3.呈上，愛管就算了，她還會散播出去，根本是廣播電台，不認識你的其他單位的人都可以知道你的大小事，她用別人家務事當作自己跟別的單位交朋友的籌碼（但其實其他單位的人根本不care)
4.亂翻別人桌上的資料，還會逼問別人是什麼
A同事想約大家吃飯，並沒約玻璃心同事，她就趁A同事不在時翻A同事東西，隔天刻意幫A同事買早餐，然後藉此逼問A同事那張名條是什麼，為什麼有人被打勾，有人沒有被勾⋯ （偷翻還好意思逼問別人⋯）
5.看到其他同事們聊天或討論公事，不管干不干她的事，她都會想參與討論，從位子上衝過來，講的建議都很沒建設性，重點是不關她的事⋯而且她工作還沒做好
6.被其他主管罵工作沒做好，壓案子沒辦，她會拿因為幫別人做事所以沒時間做，但是她壓的案子至少壓半年以上，她只是近1～2個禮拜幫忙隔壁同事接電話，這樣也能當藉口⋯
7.玻璃心，被講沒幾句就會哭，導致大家都會怕她哭，不敢說實話
8.心機重，會在別人背後說壞話，她會去找偏袒她的主管咬耳朵
9.藏東西，因為怕被交代業務，所以把她曾經收過的案子壓著，等別人辦好才拿出來說她也收過，說她只是忘記了⋯2-3天前收到案子也能說忘記裝死，以她愛推案子的個性，我是不信她會忘記啦！
10.愛在主管面前表現，在業務總表上掛名，寫的一大堆，好像做很多事，辦很多業務，但當工作來時，又會有一堆理由，把業務推給別人，裝傻裝笨
11.自己能力很差，不懂反省，卻大肆會批評新同事，甚至是態度很兇，好像她才是主管一樣。
12.嗓門大，很愛哇哇叫，把辦公室搞得像菜市場，很刻意表現，很吵！！
還有很多事沒舉例到的⋯
但看下來，不管是誰都不會喜歡這種同事⋯
但偏偏她又很愛偷聽別人在幹嘛，所以我們辦公室約吃飯，沒問她她就會不高興，甚至是找人比較溫柔的同事哭訴⋯ 真的哭！ 說她也想跟我們去吃飯⋯ 問題是沒人想跟她吃飯啊⋯
我們訂午餐外送沒問她，她也可以拿來哭，我的天啊！她以為她是誰⋯為什麼我們應該要主動問她？！
到底是有什麼毛病啊⋯
她是不是無法分辨職場、學校、家庭，
無法分辨同事、同學、家人的差異啊⋯⋯
為了怕她跟或她問，我們都很小心偷約，但她都還是會知道，好像會讀心術一樣，然後找別人哭呦或諷刺，哭訴想跟我們吃飯⋯
可不可以放過我們，放過大家好好工作⋯
有沒有建議這種人要看什麼類型的心理醫生啊⋯⋯
真的很像神經病⋯
安妮_啦 wrote:
這邊文章抱怨外，也希(恕刪)
不要被表面蒙蔽了,不要自以為的想像得內傷,
有事問主管會有一個答案的
都過了三個月試用期,存在一定有理由,
樓主還能工作領薪水的理由?
直接把想法問主管一定會有樓主效法的答案的,工作那麼久都不是吃素的
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