公司要減薪是只要通知就好了嗎？

ttnplkplk09
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樓主

2020-05-28 15:58

今天上班看到一則公告
因應疫情的關係，公司經理級以上員工減薪15%，一般職員減薪3000元
一來我不懂現在明明都疫情和緩了，為何現在才減薪
二來減薪是不用討論嗎，公告說要減就減?
因為我記得我同學他們公司之前也是減薪
他說他們人資有一個個面談跟簽約
全公司都覺得莫名其妙
但他有叫我們在看過公告後簽名
這是表示我們同意了?

2020-05-28 15:58 發佈

文章關鍵字公司

一人決策小組

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2樓

2020-05-28 16:05

ttnplkplk09 wrote:
一來我不懂現在明明都疫情和緩了，為何現在才減薪
二來減薪是不用討論嗎，公告說要減就減?

可能是真的撐不下去,所以現在才減薪

今天新聞
無預警資遣！文華東方客房部200多人遭裁這只是第一波

當然!!!
如果你們公司業績
沒受什麼太大影響
還減薪
那真是沒有良心

book110

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3樓

2020-05-28 16:44

ttnplkplk09 wrote:
今天上班看到一則公告(恕刪)

勞基法規定要徵得勞工同意~你可以不同意、等收資遣費或打勞動官司

getyou

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4樓

2020-05-28 16:51

做法確實粗暴了點,只是簽了就表示同意,違法卻也談不上;
不簽當然也可以,只是依你們公司作法,應該是會找你談資遣的...
現實比人強

slash410

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5樓

2020-05-28 16:54

要翻桌當然可以

請先找好下一間店

erwin_cat

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6樓

2020-05-29 10:27

疫情不是只看台灣,外貿依存度太高,國外疫情還在,歐美失業率都創新高,
很多內需產業,也會因為外貿減少受影響,台灣的失業率也在往上走,
再者,就算沒被裁員減薪這些人,也怕有一天輪到自已,會影響消費信心,
就算公司有賺錢,老板要趁機減薪,自己評估減薪還失業那個麻煩,
要我,就是咬牙認了,不是鬧的時機,工作真不好找.

SDB180426

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7樓

2020-05-29 10:56

勞資雙方都要同意
不過最軟的這塊走法律基本扛不住

大隻女

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8樓

2020-05-29 11:00

我們公司也減薪,但並不是齊頭式的減.
剛開始是減20%薪水,然後週休3日..
後來撐不了改成50%薪水,然後減少50%的工作時數,簡單說就是每個月休10或11天.
我個人是覺得如果減薪但同時減班那就還ok,反正還有政府的安心就業補助可以申請,就當是休養生息了.

這次疫情對經濟的影響,絕對不能只從台灣的角度來看,台灣的經濟跟國際連結太深.
尤其是疫情趨緩以後,經濟大蕭條的恐怖才會慢慢浮現.
現在大家都怕沒工作(或已經沒工作了)所以不敢花錢,消費端緊縮還有哪個產業會好呢.

chinghsu08

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9樓

2020-05-29 11:25

ttnplkplk09 wrote:
今天上班看到一則公告...(恕刪)

我們公司做法，是直接基層人員減班，減時數，本來5個人力縮成3個人，3個人還包含1個新人，公司說疫情問題，要刪人力，卻沒有比較輕鬆

DP4

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10樓

2020-05-29 14:14

ttnplkplk09 wrote:
今天上班看到一則公告(恕刪)

減薪
印象
可以不接受
資遣
之前2008年金融風暴
就是這樣
這次武漢肺炎影響層級
比SARS+金融風暴還嚴重