高薪低報的雇主

想請問各位神人，

爬文大多數是員工來說雇主高薪低報的種種不是，
但今天想以雇主的身分來尋求幫忙，
希望大家耐心看完，可以提供良善的建議，
最好是有法律依據，請勿嘴
某程度上我們並不是加害者，只是也蠻衰的

事情是這樣的，
我們是一間五人以下的小公司，
沒有特別什麼制度例如薪資條，
假也是員工想休就休沒有特別計算，
因為員工也不多秉持大家就是彼此互相幫忙，
我們本來期許是像家人一樣（大錯誤所在）
老闆只要業績好想加薪就加薪，
甚至有幾年，老闆連續幫員工加薪2-3次

員工A年紀較長約50-60歲，
有積欠債務導致當初來應徵的時候要求以現金支付薪資不能以薪資匯款方式入任何一個金融機構，
一開始我們幫他投保勞健保就有人打來詢問他是否在我們公司上班，
所以後來他甚至要求我們不要幫他投保
當然我們就照做了

員工B，有社會經歷一年，
後來來我們公司上班，
第一年投保薪資要繳所得稅，
他拿稅單來公司跟老闆講，
老闆看他年紀小就掏錢給他繳所得稅
還讓他利用公司的資源接了很多業外收入，
收入是他的，公司發票還讓他開，
但未避免他再繳所得稅，
所以投保最低薪資，
B每一年收到國稅局的所得稅單一直沒有說過什麼，
幾年過去，突然B最近來控告老闆高薪低報這回事

高薪低報是事實，
老闆覺得很衰但沒關係我們有誠意想解決，
看可以怎麼補足老闆沒有想逃漏的意思，
其實高薪低報反而老闆很困擾，
因為一直以來要提撥公司支出的項目都不足，
落的還要繳更多的稅，
會低報完全是怕員工B年紀小要繳所得稅所以於心不忍，
結果員工B突然獅子大開口要求過去的所有勞保健保勞退全部都要補足而且是補到他個人帳戶！
很顯然這並不合理，
老闆猜想他大概是不想做了所以想要要求我們支付遣散費才會做出這些事，
但不管他用意如何，
現在想要請教各位神人，
補足勞退的部分我們已經算好了，
低報的這幾年薪資來回大約4萬，
我們可以補到勞退裡或給他個人，
但勞保跟健保我們該如何自清補足呢？
又這我們會面臨怎樣的罰則呢？

感謝大家撥空耐心看完

覺得運勢很差的闆闆，

今天上來發問，
當然也是以切身經驗來給各位闆闆，
不要讓自己的善良害了自己，
該怎麼做就怎麼做，
防人之心不可無呀呀呀⋯⋯⋯⋯