我現在工作已經有段時間了。
但與同部門同事的相處狀況卻一直很不好，常被忽略或是自動排除。
造成此狀況除了自己最初進來時，對工作不熟，出了些包。
然後自己的個性又比較被動，工作時僅會談公事。除非真的很熟的，才會有比較多的互動
，但不至目中無人。
之後就默默的被其他人排擠，覺得我難相處，和他們說話又會被白眼。
感覺對我仇恨值很高的同事，除了說我態度差、工作狀況不好，讓他們
都要替我收拾,很多人對我不爽之類。
我也問過其他同事，不過他們覺得我還好，也不會難相處。
成了各說各話的情形，我也嘗試尋找主管協調，但依舊沒影響。
我也有改變自己的態度，且在工作上也慢慢進入軌道，可獨立作業。就因這原因讓我慢慢
升起了離開的想法。
有什麼建議，可從何處切入改善嗎？
所以不好過的原因是?
---------------------以下回覆樓主
首先了解樓主，是何種行業跟部門，然後再該行到底做了多久?
我覺得這些都是很重要的資訊，因為每個行業的工作氛圍都不一樣，當然也要看公司制度啦。
個性被動，是很多人有的問題，看來發問時你也了解你跟大家有距離的原因了。我先幫你做個結論好了，如果你做半年以上了，估計你在這間公司往後人緣也不太容易挽回，原因是大部分的人對第一印象真的很看重，你剛開始給人的印象冷漠，別人自然對你的好感度不會高，而且會有既定印象，所以建議就是下一份工作要注意自己的形象，跟職場倫理，通常會讓人家感受不好都是因為一些細節沒做好，一些舉手之勞的事情就去幫忙一下，例如吃飯順便幫同事拿一下餐具阿，都是小事但可以穰人感受到你是個不錯的人，至於工作能力的部分我們就不去深究了，畢竟每個人的專業都不一樣，外行人亂去評價我覺得非常的不禮貌，我相信工作態度不要太差，做久了都可以很順手的。
文中你有提到說你有問過別的同事，然後他們又覺得你還好?你既然都有辦法跟同事討論到這種話題了，
說明你也不是真的在公司的都沒朋友吧，那就好好維繫現有的朋友吧。那些現在不好的就只能用時間去磨了，
做久了很順了，再帶一些新人，讓人家覺得你是好前輩藉由這樣去培養新夥伴，也是可以啊。
加油啦~
我也是不喜歡這種人，覺得人與人相處本來就是平等，好好說就好，沒必要擺臭臉與架子，久了就更少與這些人講話了，然而工作上就是必須合作，沒辦法，抬頭不見低頭見的。
我很能體會你的心情，無論你多麼想表達你的善意，多麼想改善彼此相處的關係，都是徒勞，因為在這群人眼中你就是黑的，沒辦法洗白。
我的建議是幾個地方你可以分析看看。再做出最正確的考量。
1.你目前的收入是否滿意？
2.你目前是否有失去這份工作馬上面臨生存危機的可能？
3.是否能在不離職的情況下調動崗位，到不需要與這群人一起或是減少互動的單位
4.有沒有其他的生涯規劃？例如進修或是轉職等
5.該公司是否有與你較為談的來的朋友？
6.自己的拿手專長是否能帶給別人好處？比方說會修理電腦等
我明白不喜歡與他人尤其是討厭自己的人社交有多麼困難，所以我不會去告訴你就跟他們打好關係就好，這個簡直難如登天，先不說你想不想，別人肯定是不想跟你有瓜葛的。所以你得認清我上面提的幾個問題，主要概念就是如果你還能換工作就換吧，不值得留戀的薪資沒有待著的必要。
然後真的沒辦法換，必須待著，你也得好好活下去，為了能做到，你平常就多跟聊的來的互動吧，至少每天心情會好一點。
再來就是善用自己的優勢與專長，當別人有需要幫忙而自己又會的時候幫他一把，即便他平常很瞧不起你，一直黑你，這時也會感受到一私愧疚。你無需與他多說什麼，也不用表達你很會的樣子，就單純幫忙一下然後就說這樣應該就好了，人就可以走了。既能讓人改觀你不是一無是處又能讓他以後在黑你時產生良心不安的心理，幫一點小忙很值得的，就是不要在幫忙後表現出臭屁的樣子那就適得其反了。
人生很長，有很多需要考量與磨練的，適時的換工作，在這次的經驗基礎上體會到與人相處的一些技巧，下一個職場也許不會更好，但是你更有經驗了。然後想辦法讓自己工作時開心一點，否則久了會生病的，心理上的病，像是憤世忌俗，看什麼都覺得不順眼，很喜歡躲在網路上罵別人或是看別人失敗與遭受厄運時會莫名的爽，如果你有這樣的症狀，你應該就是有點生病了，希望你還沒。祝你工作越來越順利，加油
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