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預定下周一(4/6)上班,今天電話通知因疫情延後報到一個月? 4/6更新

如題所言...原本預定下星期一4/6開始到新公司上班
之前(約一星期前)有接到新公司人事通知
需加附護照以查證是否近幾個月有出國紀錄
覺得合理也告知會配合帶去
今早卻接到電話告知因為疫情關係要延後報到日,延後到5/4
內心頗為納悶 ...不曉得是否為推拖之詞?
新公司為製造業,當初面試3/3也說不受疫情影響接單情況,甚至還要加班(下午六點繞過去看確實也還有人在加班)
為了到新公司上班,已自動離職,如此一來即有空窗期一個月
想聽聽01上各位大大的意見,是否要繼續等一個月還是找新工作呢?

=============================================================我是分隔線
先感謝大大們的回覆
今早4/6先跟勞工處通過電話後(想了解如果新公司回應不需要此職缺,後續該如何處置)
到新公司找人事談論此工作問題
依據回答因應美國疫情,這禮拜工廠停工狀態(工廠已通報勞工處)
也告知目前狀況5/4報到沒問題...也意及此職缺還是存在無取消
目前小弟還是會繼續找尋其他工作(之前想應徵的兩樣工作因此工作未應徵)
原則上如果屬意的工作有通知上班就會立即上工啦
如果應徵工作沒下文
預估4月中下旬再主動電話詢問確定報到日...
2020-04-01 15:18 發佈
文章關鍵字 電話 疫情 4/6
tottifigo wrote:
如題所言...原本預(恕刪)

讓你晚一個月上班
是因為可以少發一個月薪水
一個公司會差一個人一個月的薪水
細思極恐
如果說因為疫情關係
製造業現在比較少單
要是正常公司會希望新人正常來上班
可以很多時間做教育訓練
這樣以後忙起來才不容易出包

建議樓主可以跟新公司反應
說有經濟壓力希望可以提早上班
看新公司怎麼回在決定下一步
tottifigo wrote:
如題所言...原本預...(恕刪)

有許多製造業是接歐美單的,在最近沒單了,新公司算是不錯了,只通知延後報到,沒有直接取消名額,如果自己等不下去,最好打個電話通知新公司一下,然後在另找工作
你又還沒報到~
對於找新工作根本不影響
不過這段時間工作可能會有點難找歐~
疫情還沒控制住不知道後續還會有多大影響,滿多公司都人事凍結,要員工在家上班,無薪假或裁員.
公司要你晚一個月報到代表這職位的工作根本不是急需補上的洞.
一個月過了又一個月.....
只是緩兵之計,搞不好到最後跟你說這位子拿掉了,不需要招人.
四維草方哥 wrote:
讓你晚一個月上班

感謝您的回覆
個人感覺公司是為了節省薪資支出
所以通知延後報到
既然要節省薪資,那當然就不會想說要做教育訓練
畢竟人到公司就是要支付薪水
有個想法是...想告知新公司,願意提早報到到公司做教育訓練.學習等等
至於薪水就再談了...只是不曉得新公司願不願意~



勇者小欽 wrote:
有許多製造業是接歐美...(恕刪)

感謝您的回覆
怕就是怕一延再延,甚至最後直接取消職缺
這樣的傷害很大,畢竟是為了到新公司,是自己離職的
也是有想要直接找新工作...如果評估下來找到的另一份工作可以,那就直接告知不去就職了
但....目前是想再通知延後報到的新公司試看看
就怕一延再延


貪吃鴨 wrote:
你又還沒報到~

感謝您的回覆
我確實還沒報到,也知道找新工作沒影響
只是想要在這間新公司試看看...
怕就怕通知報到一延再延,甚至取消~


stuart1135 wrote:
疫情還沒控制住不知道...(恕刪)

感謝您的回覆
如您所言,怕就怕是緩兵之計...到最後直接通知不招人了
為了到新公司,辭去多年工作...
一個月內那麼多變化,真叫人心折磨
因為疫情關係,不少公司都安排員工在家上班,像朋友一周才進公司兩天,有時候一個禮拜都在家,如果這時進新人,他可能都不知道怎麼安排,總不能一報到就在家上班,所以聽他說,他單位新進的間接人員也是先凍結,過一陣子疫情穩定後再看看~只要職缺不取消,應該只是順延,樓主別太擔心了~
tottifigo wrote:
如題所言...原本預(恕刪)

再找吧
有些工廠
農曆年後人事都凍結
加上這次疫情
更是雪上加霜
在投其他家履歷吧
山豬寶寶 wrote:
因為疫情關係,不少公...(恕刪)


製造業的公司,除非高階主管,不然應該不會叫員工在家上班。
tottifigo wrote:
如題所言...原本預(恕刪)


Offer收到了嗎?
如果上面白紙黑字,清楚標明報到上班時間、薪資
那理所當然可以要求資方支付薪水,報到時間延不延後,跟這沒有半毛錢關係

這是契約文件的一環

換個方式說,假設資方都可以以各種理由,要求人員延後報到,那發Offer有什麼意義??
電話通知因疫情延後報到一個月?那半年、一年呢

說白了這間公司大概也沒什麼前途,該拿的拿一拿,建議樓主另尋他路

4/6我建議你照常去報到,免得日後對方裝死,說你曠職三天直接開除
如果有延後報到,任何佐證資料記得拿,上班拍個一張當作紀錄
假設資方要你滾蛋,資遣費記得先算一算,否則勞工局申訴他
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