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職業婦女offer請益

背景
國立大學商科碩畢,已有10年工作經驗:產品專案PM*2Y,專案管理*5Y,市場研究*3Y
目前是35歲兩個孩子的媽(4Y&2Y)白天送幼兒園,小夫妻無後援,原本已經預計四月份要去外商報到,但今天又收到另一個offer,目前面臨兩難選擇,請各位給予建議 謝謝
職業婦女offer請益
網通廠面試時有提到必須6點前下班接小孩問題,主管初步同意彈性工時,有急事可早點回家,工作可彈性帶回家做。

物流專員工作較輕鬆,可兼顧家庭,但也害怕未來職涯沒有競爭力。
2020-03-20 21:00 發佈
文章關鍵字 職業婦女 offer
clairefu wrote:
背景國立大學商科碩畢(恕刪)


我直說,你別氣
「物流專員工作較輕鬆,可兼顧家庭,但也害怕未來職涯沒有競爭力」

你的性別+天職,直接決定了你未來職涯上,就沒有競爭力,所以現在

不需要考慮競爭力。


不用反駁、不服氣,其實你自已清清楚楚,除非你不結婚、沒小孩,一

門心思都在事業上,不然無論你做什麼工作,都不需要跟競爭力聯想在

一起,因為兩者是衝突的,你要接送小孩、要早走、要請假.....,你又要

在職場上有競爭力(別忘我們是辛勤的華人),這就是衝突,所以互斥。


你現在應該以最能方便你「家事」,又能領到還不錯薪資的工作為先,不要去

考慮什麼競爭力問題了!因為你不可能了!

世上也只有極少數女性可以兼顧,但...........一定不是你。
其實樓上說的很好
女性如果沒後援
也就是幫妳帶小孩的長輩or保姆
基本上在職場上就不用考慮競爭力的問題了
找份工作穩定薪資尚可的工作即可
未來光是時間上就不可能配合
一下要早退一下又要請假
我不認為有哪間企業會長期認同此行為
真的讓妳爬到主管妳更不可能準時走



魚與熊掌不可兼得
女人還想在職場上有競爭力還想往上爬
當初就不該結婚生子,很現實
認識一位美商貿易公司的女性友人
喝洋墨水回來的,雙碩士學位,國中同學
她的宗旨就是拼事業、投資,不結婚
早點退休享清福、賣房賣車移民離開鬼島
她很清楚如果有小孩要出差要外派根本很難
不會隨便踏入這個火坑
或者當初就該考個國營、公職安居樂業
保證每天可以準時上下班接送小孩
薪資福利也不輸給業界
沒辦法,結婚生子都是自己選的
RockyBalboa wrote:
其實樓上說的很好女性(恕刪)


要顧小孩選好請假的吧><

過一陣子你就會發現....好請假,穩定,離家近的好處很多!
yatungj wrote:
要顧小孩選好請假的吧(恕刪)


同事國營,小孩也剛好是2歲和5歲
公司離家不到五分鐘,老公也同公司

這樣也是每個月要請假兩到三次,半天
但下班時就看到她牽兩個小孩下課,就覺得她選擇算對了

準時下班,有加班費,離家近
這就是選擇

我也是認了,性別,不是主力,為了生存去接救火隊的職位,這樣我可以在職場久點

好,就算你很利害,想多賺點錢,但你有的時間就這麼多,還是去算這工作可以讓你準時下班,讓你喘息作久點,來的比較沒問題。
一去,除了工作壓力,人際上佈局
除了工作,其它並不是你有辦法掌控的
mascotqoo wrote:
我直說,你別氣「物流...(恕刪)


謝謝建議
雖然心理還是有點不甘心,但卻也只能認命,畢竟孩子還小沒有後援 凡事只能自己來。若真的去挑戰高薪,我自己其實也沒把握能否兼顧,到時候兩頭空更慘。
真的很羨慕自己的妹妹和其他單身的朋友,都可以無後顧之憂全力衝刺事業,盡情享樂,這也是難怪大家都不想生少子化的因素之一吧!
lumaRT wrote:


同事國營,小孩也...(恕刪)

真的
當初放棄高薪技師的工作選擇國營
也是為了家庭
現在爬到管理階薪資跟以前比還是有落差
但是時間管理,無價
唯一爽的地方是固定班週休、準時下班
離家只要5分鐘,步行即可
clairefu wrote:
謝謝建議雖然心理還是(恕刪)


其實.................也不用不甘心,實際達到後的感覺,是更令人不甘心的。



我一位朋友(女同事),跟我同年,一樣是處級主管,她倒是很有競爭力,

一樣是以公事為先,事事以公事為重、責任心、專業能力都有到位,家

裡是老公帶小孩、顧家裡,自已的媽媽、爸爸也幫忙照顧家.................


看似女性在職場發光發亮典範,但其實不然,因為............為了公司那點

屁事,搞的勞心勞力,更多時候是派系鬥爭、站隊,因為派系利益而無法

做"對公司正確、有利的事".......


這種時候,更是"不甘心"呀!(男人也一樣避免不了),身在江湖,身不由已

,工作搞的很沒有成就感,雖然薪資高,but.....................離追求的太遠了



而且這種高薪,也是朝不保夕的,畢竟高成本要配合高獲利支撐,大部份的

公司都有一堆派系鬥爭,公司不賺錢時,派系勢力、鬥爭就會急速擴張,然後

上演穿小鞋、打壓、資遣、辭退等一系列動作



若你真的還不甘心,建議如下作法:

●目前就選那個輕鬆一些的工作,可以顧家的工作

●給自已3年時間,學一套可以不依賴公司而獨自獲利賺錢的技能

●靠上述技能,建構自已的金流機制、體系,並達到一定穩定收益

其實第三點,你可以拆成2步來作,第一步如同「富豪谷底求翻身」

中男主提到的,先確保「生活保障」,先賺到保障基本生活的錢,

之後才有可能全心投入自已想搞的事業、或是摸索其中的可能。基

本生活的錢保障了,就是進行第二步的時候了。



對於現代人,生活壓力大,錢又難賺,要達到第一步「生活保障」,

最多人做的就是(比起其他方案卻是不難,但難以堅持),"存股"+"存

股複利",若一個女孩子剛出社會就開始執行,到了35歲,是有機會

脫離「依靠上班維持生計的循環」。


說太多了,你參考參考
mascotqoo wrote:
其實........(恕刪)


我讚同你的建議,後面再補充一點,要進入40歲,除了存股,還要存健康,無形的資本要存

要和一些人拉出差距,就是穩定的工作,正常作息,以及身體是在壯年
mascotqoo wrote:
其實...........(恕刪)


多謝M大題點,高報酬必然伴隨高風險,環境變化萬千,辦公室文化也是需要多方考慮的點。

工作無非就是要賺錢,若薪水能維持基本水準,其餘時間靠自己打拚增加收入,才能獲得財富自由。

我去年開始嘗試存股,年度股息+股利收入大約接近一個月薪水,等於幫自己加薪,唯獨本薪太低,才想要轉職增加本業收入,有更多的本金投入存股,替自己累積被動收入退休金。今年遭逢疫情雖存股市值大跌,但期望能逢低增加張數,待股價回升,亦能帶來更多股利收入。
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