管理階級性別比例

x5748783
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樓主

2020-01-07 22:43

管理階級的比例是真的男性大於女性嗎？
目前是女權當道的社會風氣吧？
不用當兵、不用從事大部分勞力、危險工作
大部分情侶、夫妻都是男性出錢吃飯、孝親費
也不再是男主外女主內兩個都要工作
女性應該有更多時間與多於的錢去進修
所以應該是女性才是大部分管理階級吧？
我打工過的地方跟學校
幾乎都是男性居多為什麼阿

2020-01-07 22:43 發佈

文章關鍵字管理階級性別比例

book110

book110
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2樓

2020-01-07 23:05

x5748783 wrote:
管理階級的比例是真的(恕刪)

很簡單~
男性主管不會有大姨媽來、出現情緒過激現像。
男性主管不會搞職場小圈圈、且對女性職員容忍度比較高。
男性主管被老板幹譙、只會左耳進右耳出、不會放心裏、否則回家吃自己。
男性主管任勞任怨、可當狗來用、耐操又持久。
男性主管大多有家庭壓力或生活壓力、抗壓性強。

-若有反駁也改變不了事實、世界各地揭如此-

leimi

leimi
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3樓

2020-01-08 2:34

x5748783 wrote:
管理階級的比例是真的...(恕刪)

樓主畢業了還留級？

不管如何希望能當兵有新的體驗

Macallan68

Macallan68
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4樓

2020-01-08 16:40

我是女性

懷孕產假讓我丟了第一個升遷的機會
然後小孩到現在8歲
我沒有辦法配合公司加班
也讓公司不敢交辦重要的工作給我

其他男性主管
回去有全職媽媽分攤家事
假日可以天沒亮就去打高爾夫球
董事長巡視可以全程隨侍在側
公司有問題就算颱風天也可以馬上到公司待命
(孩子放颱風假我要在家裡料理三餐)

如果你是老闆或人事主管
重要職位會給誰呢?

然後，有公司曾經挖角我去當更高階的主管
全部身邊的人都告誡我要以小孩為主
小孩沒教好，事業再成功也沒有用
(即使那是年薪可以成長100萬的難得好機會)

以上是我的困境

何患無

何患無
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5樓

2020-01-08 16:52

x5748783 wrote:
管理階級的比例是真的(恕刪)

男性可能有100個小孩，女性可能有100個小孩嗎？所以為了小孩男女性的付出的就不同。

seatree

seatree
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6樓

2020-01-08 17:07

照顧小孩這是台灣已婚職業婦女的困境，但這跟未婚的職業婦女沒有關係。
光是我認識的大齡未婚職業婦女，就沒有幾個人當上管理階層，反而已婚有小孩的職業婦女當主管還比較多。
小孩交給老公照顧，女性當然也可以全力在職場拚事業，這是結婚前就要先談好的。沒辦法接受要嘛就不要嫁，不然就是接受自己的選擇，不要結婚生小孩之後才在怪老公、公婆跟社會氛圍不允許女性放下小孩拚事業。