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中低階主管的艱苦

各位前輩好,小弟7年級前段班目前在中部某公司IT部門擔任中低階主管(經理以下課長以上),有帶人,公司雖掛名科技公司但其實是傳統產業。小弟的工作包含部門管理/專案執行與管理/系統架構師/使用者需求訪談/救火隊隊長(救別的team或是救老闆的KPI)/帶領幾位新進同仁,小弟年薪<150W,目前有在進修在職碩士專班(跟工業4.0有關的),最近有點彈性疲乏,也有點救火隊隊長當的賭爛想跳槽,想問一下有沒有前輩經歷過中低階主管的艱苦,是怎麼撐過來的,或是有沒有一些建議,小弟目前越做越沒有成就感,今年年終比去年好一點,但是領得無感了…不是嫌少,而是那種累跟無力已經超過領獎金的喜悅了…
2019-12-30 22:12 發佈
文章關鍵字 低階主管 艱苦
1.彈性疲乏從哪來??

2.不要把救火當作是壞事,工作歷練的廣度是有好處的.
midnightages wrote:
1.彈性疲乏從哪來?...(恕刪)

彈性疲乏是長期多工累積來的...加上這陣子一直在救火…有點火山要爆發的感覺…
請假
luxuryEX wrote:

彈性疲乏是長期多工...(恕刪)
跳巣吧,如果有好的offer,或是跟公司談一談。
這樣職位去那都一樣工作內容,若去大公司你還會被降階且職務局限。
依你現在狀況已是非常不錯,況且中部要領150W是不多的,已是中部高薪

你現在要做的是,向上管理推動新專案,讓自己樂在其中
fque wrote:
請假...(恕刪)

請假只是暫時的逃避…而且請假如果電話打來還是要接(當主管的宿命…),況且收假回來事情積更多,心情應該更不爽
Michaelone068 wrote:
跳巣吧,如果有好的o...(恕刪)

最近真的有強烈想跳槽的fu,就算薪水低一點沒關係,能讓我把在職碩班唸完就好,先蹲後跳…這是我目前想法
t101nw wrote:
這樣職位去那都一樣工...(恕刪)

向上管理是門學問啊…管理得好或許可以緩解現在的壓力,管理不好不是黑掉就是準備捲鋪蓋走人…前輩有沒有此類的經驗或是什麼書可以參考的…
luxuryEX wrote:
各位前輩好,小弟7年...(恕刪)


這樣也不差, 看能不能忍耐,
不能忍耐的話。
等學完工業4.0在跑吧。
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