我在一家上市公司工作
我在這間公司已經18年了也見過不少單位收攤
這間公司早期除了業務縮減是沒有資遣這2個字
就算業務縮減也會安排到其他單位(薪資高會減薪降級)
再不然就是整單位資遣
我在公司18年只有聽過2個員工被資遣
一個是得罪客人被當時最高主管直接叫會計結算下午就走人
另一個是天天午睡睡到三點被叫醒還有起床氣的員工
但是今年我在休假紀錄看到謀職假(以前沒出現過)
當時是一個新人學了2.3個月狀況依然很差又常出現問題
簡單說就是不適任所以資遣了印象中好像好幾周都請了謀職假
但是公司早期只要進公司
只要你自己不提離職是不會花錢遣散你的(就算在差都不會只會換其他工作)
最近又出現了謀職假這次是從其他單位業務縮減調過來的
調過來也超過9個月了(公司年初有收一個單位)
當時收掉的單位不少人因不適應自請離職或退休(沒給選擇資遣)
而這次被資遣的員工是在公司待超過5年的員工
工作表現如何我不是很清楚(我問過其他人是說常出錯)
但是我時常在休假紀錄看到她休息病假事假生理假特休都常休(聽說會休完年度所有假)
聽說她之前在其他單位就是如此
過分的是還教新員工說可以這樣休(一個老員工說的)
目前單位裡面其實還有數位員工也是這樣休病假事假特休全請完
不過其他員工倒是沒常出錯
聽說這次公司會讓她周休4日到農曆年後才離職(每周2天謀職假)
後來我問其他單位才發現其他單位也會對不適任新人資遣(對老員工倒是沒有)
在我這種正常工作員工來看我其實還算認同公司的改變
但是這種改變對公司及員工到底是好是壞
midnightages wrote:
這是件好事~~~~~(恕刪)
我也覺得是好事
但是目前公司講同工同酬
基層作業員進公司24000每年七月調薪1%-2.5%無升遷空間
過個2.3年如果內部考試通過幾次才有機會升個資深作業員升1000-2000
如果沒被看中當基層幹部那這輩子在這間公司就無任何升遷空間了
我不認為這種薪水年輕人做得下去雖然公司勞基法都有遵守該有的都有了
但是一個月26000(有業績獎金目前約800-1600)就到頂每年調個幾%(比基本薪資調的少)
雖然目前工作上主力的薪水有少數人有35000上下但是這些人幾乎都是45歲以上的老員工
新進員工就算表現好沒當基層幹部就是24000-26000死豬價
我想過幾年大概就走了吧
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