只要當上主管都會遇到面試與資遣員工的事吧,
尤其是資遣員工,對於歷練比較沒那麼夠的年輕主管來說
更是一大身心考驗與煎熬,
假如這個員工是道德瑕疵或是工作不力造成的不適任也就算了,
但如果是個工作還算認真,家裡經濟壓力也不算小,也需要這份工作的人,
只因為公司上面的人認為他跟不上進度或是某些原因,
然後要你資遣他並進行資遣面談的話,你該怎麼做?
會不會因此良心不安還惡夢連連?
(假設你還年輕,被資遣的人年紀比你還大的情況)
，沒打算撐到55歲，家事＋工作實在是有夠...
，我還在想辨法讓我老闆用資遣那一條付我六個月的資遣費。
未來還可以去職訓局接受訓練再領六個月好像是五折的樣子學習一技之長，
裁縫嗎？ 很像Wire Bond
對我的眼睛不好，有空再找簡章看看什麼東西可以發揮我的興趣，
那算是後路。
其實你可以先跟對方婉轉聊聊，再講公司的政策，搞不好他有一技之長，
你資遣他，他是你們家公司未來的供應商或客戶也不一定，
arlo1011 wrote:
只要當上主管都會遇到...(恕刪)
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