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保持現況又或是另謀高就?

小弟今年剛滿25
在我要退伍的時候父親問我:
「我朋友準備要接手一間家電工廠,並投資我成立分公司 問我有沒有意願幫他這個忙?」
就這樣誤打誤撞與我父親一同開啟了這條創業之路了

創業期間
原先是說成立分公司
而我父親又自己擅作主張
代理一些以前他自己有經銷過的商品
完全沒有與我這個創業夥伴討論過
在公司裡我的職務為專案業務
由於是剛創立的公司
所以並沒有什麼員工
因為工作時常也會碰到安裝工程
父親意思是以目前的業務量
添加一位工程師太浪費了
所以我不只要處理業務也要身兼工務

初期在工作上我時常會與我父親有所口角
他的很多項決策都是我無法認同、接受的
甚至才剛開始不到兩個月我就想過要辭職了
有一次客戶在電話中提出一個很急迫性的問題
由於這項問題不是在我職權內能夠回應的
所以我將這件事情向我父親轉告
而父親則是想藉由此機會給我個機會教育
由於當下客戶很急著要回應
我告訴我父親:
「客戶現在很迫切的需要答覆,先把眼前的問題排除掉,後續我們再來機會教育可以嗎?」
他當然是極度的不爽....
因為真的是發生很多案例讓我對他產生越來越多質疑
在與他一起工作的這段期間
我才把他看得如此透徹
讓我對這份工作的熱忱越來越消沉...
後來有一次是真的與我父親吵到他叫我做到今天就好
而我隔天也就沒有進公司上班
他晚上很氣憤地打給我說:
「你真的是讓我很火大,不做了也要來公司處裡離職程序啊!」
我意志堅定的向他表示我下週一進公司處理
隔一天晚上他找我說要與我談談
就是希望我能繼續在公司上班
開始給我灌迷湯
說這塊你好好發展以後會很不得了

我真的不知道我該繼續向我父親替我安排的康莊大道邁進
又或是另外開拓一片大陸呢?

勞煩各位職場前輩給我一些提點吧!
2019-11-01 10:09 發佈
文章關鍵字 現況
樓主,這在我來看已經算是家務事了,
你可以走,但你還是得回家的,別鬧得太僵

我的建議,雙方談好,讓你老爸再招個人,
先陪你老爸把新人教上三個月,
這段期間工作找好,時間到走人
getyou wrote:
樓主,這在我來看已經...(恕刪)


非常感謝您的意見
我也是這麼認為
但我也是希望我父親能夠退休了
雖然他的出發點是為了要幫助我
ccjjjcc wrote:
小弟今年剛滿25在我...(恕刪)


家電工廠----請問是做什麼家電???

現在不是幾乎都委託大陸廠商代工嗎???

有賺錢嗎???

沒辦法溝通只好走人!!!!!!!!!!!
ccjjjcc wrote:
非常感謝您的意見我也...(恕刪)


樓主有自知之明,當初朋友找你投資讓你當老闆,你知道沒能力所以找老爸,你繼續當員工

你的不滿相信同性質往外找一定問題重復且放大很多倍

再想一想吧,家人都搞不定,何論外人
有準備接手老爸的事業就繼續做,

沒準備就去外面,

最後,做了決定以後就不要反悔再回來,

不然這種問題只會循環不斷.
leimi wrote:
樓主有自知之明,當初...(恕刪)


不好意思
您可能沒有看清楚文章唷
是我"父親的朋友"投資他請他開公司的
是問我有沒有這個意願一起來經營這間公司
我倒是覺得樓主可以去外面歷練一下,吸取一些經驗。畢竟現在公司是你爸掌權,且感覺他是一個固執的人,這樣你的任何想法可能都會被打槍;等你爸真的要退了(完全不管事)再考慮回來接吧!
ccjjjcc worte:
小弟今年剛滿25

首先要確認一個問題,就是你有沒有屬於自己的資金在這家公司? 如果有的話,你算是董事之一,對於任何問題均可參與決策,如果沒有,那就是職位高一些的員工,基本上以你父親的決策為主
因為你在職場的心態仍存在父子關係,所以會去爭取以你自己的想法去執行,甚至不惜爭吵,但如果只有員工跟上司的心態,那你應該就只有"建議"跟"執行"這兩種想法才對
你只是你老爸的員工
放對心態就好了
純粹資方與勞方的關係去思考就好
這樣比較不會有牽扯過多
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