此問題主要是要了解你的工作動機、態度、價值觀等,屬冰山底下行為面問題,建議回答以工作有關的答案,例如此工作職缺與個人過去所學滿符合,或貴公司在業界為標竿,期望能進入貴公司服務.另外HR面試完通常會問你是否有想問的問題,請不要一開始就問薪資有關問題,要問與工作有關,例如問此份工作職缺主要的工作內容有那些,或人力銀行所列工作內容中,HR或用人主管面談時沒有提到的工作.謝謝
會問:「你為什麼應徵我們公司」、「你的優缺點是什麼」、「離開上一份工作的原因是什麼」我一概認為這個HR不適任倒不是這些問題不重要,而是這樣問是得不到答案的 (除了樓主,哪一位應徵者願意老實說)這些問題需要一步步引導,而且要繞著圈問,讓應徵者卸下心防有興趣我再慢慢教你
樓主的回答也不能算錯(誰不是為了賺錢),但一定會被打槍被打槍不是因為你回答要賺錢,而是其他應徵者回答比你好其他應徵者會回答,他也希望賺錢,但是更重要的,在賺錢的同時,他可以為這間公司,甚至這個產業,帶來怎樣的貢獻