公司每一季都會發獎金，第二季正常發放時間是在8/10，若有遇到假日，就會提早到星期五發。
結果8/9時，只領到薪水，沒有獎金，詢問同事後，發現是公司沒有發放。
今天9/10 同事告知已經發放了，但我只領到8月的薪水，沒有獎金，這樣是合理的嗎?
很猶豫要不要去和主管詢問? 但又怕她覺得困擾.
身旁朋友及前同事都覺得畢竟都花這麼久時間在這間公司，這是我的權利，應該要去爭取..
想請問大家，目前情況是我工作將近四年，根據勞基法離職預告期是30天，我在7/11 向主管提離職也同意，加30天為8/10 (六)，所以最後一天上班日為8/9(六)，因此在離職單上，我的離職日式寫8/9(五)。
公司每一季都會發獎金，第二季正常發放時間是在8/10，若有遇到假日，就會提早到星期五發。
結果8/9時，只領到薪水，沒有獎金，詢問同事後，發現是公司沒有發放。
今天9/10 同事告知已經發放了，但我只領到8月的薪水，沒有獎金，這樣是合理的嗎?
很猶豫要不要去和主管詢問? 但又怕她覺得困擾.
身旁朋友及前同事都覺得畢竟都花這麼久時間在這間公司，這是我的權利，應該要去爭取..
公司每一季都會發獎金，第二季正常發放時間是在8/10，若有遇到假日，就會提早到星期五發。
結果8/9時，只領到薪水，沒有獎金，詢問同事後，發現是公司沒有發放。
今天9/10 同事告知已經發放了，但我只領到8月的薪水，沒有獎金，這樣是合理的嗎?
很猶豫要不要去和主管詢問? 但又怕她覺得困擾.
身旁朋友及前同事都覺得畢竟都花這麼久時間在這間公司，這是我的權利，應該要去爭取..
